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Validación preliminar del cuestionario de estrés laboral (desbalance-esfuerzo/recompensa) en una muestra de trabajadores de la salud venezolanos / Preliminary evaluation of work stress questionnaire (effort-reward imbalance) in a sample of venezuelan health workers
Díaz, Antonio; Feldman, Lya.
  • Díaz, Antonio; Universidad Central de Venezuela. Facultad de Medicina. Escuela de Salud Pública. VE
  • Feldman, Lya; Universidad Simón Bolívar. Sección de Psicofisiología y Conducta Humana. VE
Cienc. Trab ; 12(36): 320-323, abr.-jun. 2010. tab, graf
Article in Spanish | LILACS | ID: lil-562752
RESUMEN

Objetivo:

El objetivo de este estudio fue validar en una muestra venezolana el Cuestionario de Estrés Laboral elaborado por Siegrist (Siegrist 1996) basado en el Modelo Desbalance Esfuerzo-Recompensa. Sujetos se aplicó el cuestionario a una muestra de 296 trabajadores del área de la salud. Instrumento La versión del cuestionario en castellano se obtuvo de la versión española de 23 ítems.

Resultados:

Luego de utilizar un análisis factorial exploratorio, se mantienen las tres dimensiones (Esfuerzo, Recompensa e Implicación) de la estructura factorial del instrumento original. En cuanto a la confiabilidad, para la consistencia interna de las dimensiones esfuerzo y recompensa se obtuvo valores superiores a 0.80. no así para la dimensión implicación, que dio por debajo de lo esperado.

Conclusiones:

La evaluación de estructura factorial del instrumento original queda corroborada en la versión venezolana.
ABSTRACT

Objective:

The objective of this study was to validate in a Venezuelan sample the Work Stress Questionnaire developed by Siegrist (Siegrist 1996) and based on the Effort-Reward Imbalance Model.

Subjects:

The questionnaire was applied to a sample of 296 health workers. Instrument The Spanish version of the questionnaire based on 23 items was used.

Results:

After using an exploratory Factorial Analysis, the three dimensions (Effort, Rewards and Overcommitment) of the factorial structure of the original instrument are maintained. As for reliability, for the internal consistency of the dimensions Effort and Reward, values higher than 0.80 were found. However, values lower than expected were obtained for the overcommitment dimension reliability.

Conclusions:

The evaluation of factorial structure of the original instrument is corroborated in the Venezuelan version.
Subject(s)

Full text: Available Index: LILACS (Americas) Main subject: Burnout, Professional / Health Workforce Type of study: Prognostic study Limits: Adult / Female / Humans / Male Country/Region as subject: South America / Venezuela Language: Spanish Journal: Cienc. Trab Journal subject: Occupational Medicine / Public Health Year: 2010 Type: Article Affiliation country: Venezuela Institution/Affiliation country: Universidad Central de Venezuela/VE / Universidad Simón Bolívar/VE

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