Fatores geradores da rotatividade dos profissionais de saúde: uma revisão da literatura / Factors generators of the rotation of health professionals: a literature review
Rev. adm. saúde
;
12(47): 87-99, abr.-jun. 2010. tab
Article
in Portuguese
| LILACS
| ID: lil-612320
RESUMO
Rotatividade é o movimento de entrada e saída de pessoas da força de trabalho de determinada instituição, isto é, a flutuação de pessoal entre uma organização e o seu ambiente. Isso pode tornar-se um problema à medida que suas taxas se alteram com frequência, sendo elevadas ou mínimas. É importante que as instituições mantenham certo equilíbrio nessas taxas de rotatividade, pois isso garante uma instituição de qualidade e eficácia na sua produção. Este projeto teve como objetivo um maior estudo sobre o assunto e, mediante o levantamento bibliográfico do tema, reunir artigos relativos à rotatividade em Saúde, no período de 1987 a 2009. Esta pesquisa reuniu sete artigos e duas dissertações de mestrado. Destes, concluiu-se que se deve propor uma maior ênfase nas questões administrativas, reforçando sempre que a saúde é um direito inerente à pessoa, garantindo a ela um atendimento humanizado e de uma equipe integrada, além de um hospital equilibrado, que gere condições de trabalho, segurança física, social, financeira e emocional ao profissional. Isso leva consequentemente a uma instituição de qualidade e responsabilidade para com o paciente.
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Index:
LILACS (Americas)
Main subject:
Personnel Management
/
Health
/
Risk Factors
/
Occupational Health
/
Health Personnel
/
Delivery of Health Care
/
Absenteeism
/
Health Workforce
Type of study:
Etiology study
/
Risk factors
Limits:
Humans
Language:
Portuguese
Journal:
Rev. adm. saúde
Journal subject:
Public Administration
/
Hospitals
/
Health Services
Year:
2010
Type:
Article
Affiliation country:
Brazil
Institution/Affiliation country:
Universidade Estadual de Campinas/BR
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