Analyzing Behavioral and Cultural Selection Contingencies / Analizando las contingencias de selección conductual y cultural

RESUMEN

Se utilizó un paradigma de elección para evaluar la distribución del comportamiento entrelazado de dos grupos de dos participantes entre respuestas que tenían solo consecuencias operantes y respuestas con consecuencias culturales. En un diseño BABABAB de ensayo discreto, cada participante podría seleccionar una de tres opciones, que entregaba 3 o 5 puntos. En las condiciones B (consecuencia cultural), dos de las opciones tenían efectos adicionales la opción de tres puntos también sumaba 3 puntos a las ganancias del otro participante, y una de las opciones de 5 puntos quitaba esa cantidad de las ganancias del otro participante. La tercera opción era igual en ambas condiciones y le entregaba 5 puntos al participante que la elegía. Los resultados indicaron que los participantes en ambos grupos inicialmente produjeron combinaciones de respuestas que ganaban 8 puntos para un individuo u otro frecuentemente (y 0 o 3 para el otro), pero la distribución de respuesta cambió hacia combinaciones de 6 puntos para cada individuo. Este paso de refuerzo máximo individual hacia máximo refuerzo grupal indica que las contingencias culturales no actuaron de acuerdo con las contingencias operantes, lo que sugiere la presencia de diferentes mecanismos de selección.

ABSTRACT

A choice paradigm was used to evaluate allocation of interlocking behavior of two groups of two participants between responses having operant consequences only, and responses having cultural consequences. In a discrete trial BABABAB design, each participant could select one of three options, which delivered either 3 or 5 points. In B (cultural consequence) condition, two of the options had additional effects the 3-point option also added 3 points to the other participant's earnings, and one of the 5-point options also subtracted 5 points from the other participant's earnings. The third option was unchanged in both conditions and delivered 5 points to the participant who selected it. Results indicated that participants in both groups initially frequently produced response combinations that earned 8 points for one or the other individual (and 0 or 3 points for the other), but allocation of responding increasingly changed to combinations that produced 6 points for each individual. This shift in performances away from maximum individual reinforcement towards maximum group reinforcement indicates cultural contingencies did not act in concert with operant contingencies, suggesting they are different mechanisms of selection.