A gestão de recursos humanos em hospitais do Sistema Único de Saúde (SUS) e sua relação ao modelo de assistência: um estudo em hospitais de Belo Horizonte, Minas Gerais / Human resource management in hospitals and its relation to model assistance: a study of hospitals in Belo Horizonte, Minas Gerais
Rev. adm. pública
;
47(1): 205-225, jan.-fev. 2013. tab
Article
in Portuguese
| LILACS
| ID: lil-674893
RESUMO
O artigo discute a gestão de recursos humanos em hospitais de Belo Horizonte, Minas Gerais, considerando a relevância do debate no contexto gerencial contemporâneo e suas implicações ao modelo assistencial preconizado pelos hospitais analisados. A partir de levantamento de dados (entrevistas semiestruturadas com gestores e profissionais de recursos humanos e análise de documentos pertinentes às práticas e normatizações existentes), o estudo aponta uma defasagem nas políticas e práticas de recursos humanos, com a contratação via concurso público não conseguindo suprir de forma ágil a atividade assistencial. Os resultados apontam ainda ser esse um fator determinante na fixação e motivação dos profissionais, o que diferencia em termos de autonomia aqueles hospitais onde a gestão de recursos humanos ocorre via regras do direito privado.
Full text:
Available
Index:
LILACS (Americas)
Main subject:
Personnel Administration, Hospital
/
Personnel Management
/
Credentialing
/
Health Workforce
/
Health Services
Type of study:
Prognostic study
Limits:
Female
/
Humans
/
Male
Language:
Portuguese
Journal:
Rev. adm. pública
Journal subject:
Public Administration
Year:
2013
Type:
Article
Affiliation country:
Brazil
Institution/Affiliation country:
Centro Universitário de Belo Horizonte/BR
/
Universidade Federal de Minas Gerais/BR
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