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Socionomia e Seleção em uma organização do segmento financeiro / Socionomy and Selection in a financial organization
Borgonovi, Ana Carolina; Garcia, Ana Cristina Rosa; Parro, Cynthia Maria.
  • Borgonovi, Ana Carolina; Banco do Brasil S.A. Institut o de Pesquisa e Intervenção Psicossocial. Brasilia. BR
  • Garcia, Ana Cristina Rosa; Banco do Brasil S.A. Institut o de Pesquisa e Intervenção Psicossocial. Brasilia. BR
  • Parro, Cynthia Maria; Banco do Brasil S.A. Institut o de Pesquisa e Intervenção Psicossocial. Brasilia. BR
Rev. bras. psicodrama ; 21(1): 11-23, 2013.
Article in Portuguese | LILACS | ID: lil-693170
RESUMO
O objetivo deste trabalho é apresentar um estudo de caso de processo seletivo realizado em uma organização do segmento financeiro, em que foram utilizados técnicas e métodos da socionomia. Nesse processo foi possível trabalhar o papel profissional e as relações de poder que o permeiam. De forma criativa e espontânea foi possível repensar e recriar papéis institucionais, além de realizar diagnósticos das relações e dos processos organizacionais. Foram propostas atividades individuais e grupais de caráter lúdico e também com foco no papel profissional. Nesse formato, a seleção não só identifica pessoas para determinados cargos, como também passa a engendrar transformações institucionais, ao possibilitar a recriação e a ressignificação de papéis profissionais e permitir a realização de diagnósticos organizacionais...
ABSTRACT
The objective of this paper is to present a case study of a selection process carried out in a financial organization, in which socionomic techniques and methods were used. In this process we worked with the professional role and the power relations that permeate it. Beyond diagnosing the relationships within organizational processes, this has also allowed to re-consider and re-create institutional roles in a creative and spontaneous way. Playful individual and group activities were applied in the selection process, also focusing on the professional role. Approaching selection from this angle doesn't only identify the right people for the right positions, but it also engenders institutional changes, enabling to re-create and re-define professional roles as well as the diagnosis of organizational processes...
Subject(s)

Full text: Available Index: LILACS (Americas) Main subject: Personnel Selection / Case Reports Type of study: Health economic evaluation / Prognostic study Limits: Humans Language: Portuguese Journal: Rev. bras. psicodrama Journal subject: Psychiatry Year: 2013 Type: Article Affiliation country: Brazil Institution/Affiliation country: Banco do Brasil S.A/BR

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