Situación de la Composición y Distribución del Recurso Humano de Enfermería en los Países de América Latina / Status of Composition and Distribution of Nursing Human Resources in Latin America

RESUMEN

Los países de América Latina se enfrentan al reto de asegurar acceso a servicios de salud de calidad, sensibles a las necesidades y a las restricciones de los sistemas de salud. Autores expresan que el campo de los RecursosHumanos está en crisis, también lo afirman los estados miembros de la OPS-OMS y aquellos que trabajan en elsector. Uno de los problemas actuales más urgentes de recursos humanos es la escasez de enfermeras, son consideradas uno de los elementos cruciales, es reconocida su contribución como esencial para alcanzar las metas del desarrollo y para prestar cuidados eguros y eficaces. El Consejo Internacional de Enfermeras (2010),confirma que el número de enfermeras en muchos países no llega a mantener el ritmo de la creciente demanda, lo que amenaza conseguir resultados en la atención de salud. Objetivo fue conocer la situación de la composición y distribución del recurso humano de enfermería en servicios de salud de América Latina. Método: descriptivo, observacional, comparativo y analítico de corte transversal. Universo instituciones de salud con y sin internación de los países de las sub-regiones de América Latina N = 291 hospitales, N = 152 centros de salud y N = 291 enfermeras jefes. Resultados: la composición de enfermería fue de 41,06% profesionales y 58,94% auxiliares de enfermería en los hospitales y en los centros de salud, 48,72% y 51,28%respectivamente. En los hospitales las enfermeras jefas manifiestan insuficiencia en la dotación e inadecuadadistribución en el personal de enfermería, siendo los servicios de terapia intensiva y cirugía los únicos señalados con nivel de suficiencia. En los centros de salud son referidos como suficientes los programas de inmunizaciones y planificación familiar. Las razones que justifican esta roblemática son complejidad de los pacientes y grado de dependencia, condiciones y medio ambiente de trabajo, aumento de la demanda, falta depolíticas de recursos humanos, presupuesto y normas de cálculo.