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Adaptação e validação da Escala de Liderança Carismática Socializada / Adaptation and validation of the Charismatic Leadership Socialized Scale
Chavaglia, Suzel Regina Ribeiro; Dela Coleta, Marília Ferreira; Dela Coleta, José Augusto; Mendes, Isabel Amélia Costa; Trevizan, Maria Auxiliadora.
  • Chavaglia, Suzel Regina Ribeiro; Universidade Federal do Triângulo Mineiro. Escola de Enfermagem. Uberaba. BR
  • Dela Coleta, Marília Ferreira; Universidade Federal de Uberlândia. Uberlândia. BR
  • Dela Coleta, José Augusto; Universidade Federal de Uberlândia. Uberlândia. BR
  • Mendes, Isabel Amélia Costa; Universidade de São Paulo. Escola de Enfermagem de Ribeirão Preto. São Paulo. BR
  • Trevizan, Maria Auxiliadora; Universidade de São Paulo. Escola de Enfermagem de Ribeirão Preto. São Paulo. BR
Acta paul. enferm ; 26(5): 444-454, 2013. tab
Article in Portuguese | LILACS, BDENF | ID: lil-697568
RESUMO

OBJETIVO:

Adaptar a escala Charismatic Leadership Socialized Scale à cultura brasileira e avaliar as propriedades psicométricas da versão traduzida e adaptada.

MÉTODOS:

A escala traduzida e adaptada foi respondida por 211 profissionais da equipe de enfermagem. Utilizou-se o programa SPSS, onde foram verificados os componentes principais e as cargas fatoriais de cada item nas subescalas pelo Método dos Componentes Principais e teste de rotação Varimax, e a consistência interna das subescalas pelo cálculo do índice alfa de Cronbach. Também se comparou as médias dos grupos em cada escala pela análise de variância one-way (ANOVA), verificando-se a significância das diferenças pelo teste de Tukey.

RESULTADOS:

A escala apresentou consistentes propriedades psicométricas convergentes a uma estrutura estável do fator e confiabilidade adequada muito próxima ao estudo original.

CONCLUSÃO:

Os resultados reforçam as qualidades psicométricas da escala, indicando sua aplicabilidade para pesquisas no contexto hospitalar nacional.
ABSTRACT

OBJECTIVE:

Adapting the Charismatic Leadership Socialized Scale for the Brazilian culture and evaluating the psychometric properties of the translated and adapted version.

METHODS:

The translated and adapted version of the scale was answered by 211 nursing staff professionals. The SPSS program was used to verify the principal components, the loading factors of each item on the subscales by the Principal Component Analysis and the Varimax rotation test, and the internal consistency of subscales by calculating Cronbach's alpha index. The means of groups on each scale were compared by the one-way analysis of variance (ANOVA), verifying the significance of differences with Tukey's test.

RESULTS:

The scale showed consistent psychometric properties converging to a stable factor structure and a suitable reliability that was very close to the original study.

CONCLUSION:

The results support the psychometric properties of the scale, indicating its applicability for research in hospital settings nationwide.
Subject(s)


Full text: Available Index: LILACS (Americas) Main subject: Nursing Administration Research / Efficacy / Inpatient Care Units / Job Satisfaction / Leadership / Motivation / Nursing, Team Limits: Female / Humans / Male Language: Portuguese Journal: Acta paul. enferm Journal subject: Nursing Year: 2013 Type: Article Affiliation country: Brazil Institution/Affiliation country: Universidade Federal de Uberlândia/BR / Universidade Federal do Triângulo Mineiro/BR / Universidade de São Paulo/BR

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MEDLINE

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LILACS

LIS


Full text: Available Index: LILACS (Americas) Main subject: Nursing Administration Research / Efficacy / Inpatient Care Units / Job Satisfaction / Leadership / Motivation / Nursing, Team Limits: Female / Humans / Male Language: Portuguese Journal: Acta paul. enferm Journal subject: Nursing Year: 2013 Type: Article Affiliation country: Brazil Institution/Affiliation country: Universidade Federal de Uberlândia/BR / Universidade Federal do Triângulo Mineiro/BR / Universidade de São Paulo/BR