Desarrollo y validación de la Escala Multidimensional de Clima Organizacional (EMCO): un estudio empírico con profesionales de la salud / Psychometric properties of the Multidimensional Scale of Organizational Climate (MSOC): an empirical study with health professionals

RESUMEN

El clima organizacional es una variable que tiene un efecto significativo en el comportamiento de los trabajadores y recientemente se ha intensificado su importancia para ser evaluada por todo tipo de organizaciones. Objetivo: El objetivo del presente trabajo fue determinar la validez de constructo y confiabilidad de la EMCO, escala construida para población mexicana por Gómez y Vicario (2008) mediante el uso de redes semánticas naturales. Método: Se realizó una investigación descriptiva, ex-post facto y transversal a una muestra de 673 trabajadores de una institución de salud. Resultados: Los resultados obtenidos arrojan adecuados niveles de confiabilidad (Alpha de Cronbach a > 0,70). La validez de constructo (mediante el análisis factorial exploratorio y el análisis de ecuaciones estructurales) confirma la estructura de ocho factores de la escala en tres niveles (sistema individual, interpersonal y organizacional); además se confirmó la relación estadísticamente significativa entre los factores de clima organizacional con los factores de burnout. Discusión: La EMCO se integra de factores estructurados en tres niveles de análisis y se caracteriza por ser una escala de 29 reactivos. Los resultados obtenidos permiten contar con un instrumento efectivo para medir el clima organizacional y favorecer la realización de investigaciones.

ABSTRACT

The organizational climate is a variable that has a significant effect on the behavior of workers. Recently has intensified the importance of assessing the organizational climate in all types of organizations. The aim of this study was to determine the construct validity, and reliability) of the EMCO. This scale was constructed for Mexican population by Gomez and Vicario (2008) through the use of natural semantic networks. We performed a descriptive, ex post facto and cross-sectional research with a sample of 673 workers in a health institution. The results show adequate levels of reliability (Cronbach's alpha a > 0,70). Construct validity was performed using exploratory factor analysis and structural equation analysis, confirming the structure of eight factors of the scale at three levels (individual, interpersonal and organizational), also was confirmed the concurrent validity of the scale by statistically significant relationship between organizational climate factors with burnout factors. The EMCO has eight factors, and these factors are organized into three levels of analysis, and include 29-item. The results indicate that the EMCO is an effective tool for measuring organizational climate and encourage the conduct of research.