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Escala para avaliação de estressores psicossociais no contexto laboral: construção e evidências de validade / Evaluation of psychosocial stressors in the labor context scale: development and psychometric evidence
Ferreira, Maria Cristina; Milfont, Taciano L; Silva, Ana Paula Corrêa e; Fernandes, Helenita Araújo; Almeida, Stanley Pacheco; Mendonça, Helenides.
  • Ferreira, Maria Cristina; Universidade Salgado de Oliveira. Niterói. BR
  • Milfont, Taciano L; Victoria University of Wellington. Wellington. NZ
  • Silva, Ana Paula Corrêa e; Faculdades Integradas Maria Thereza. Niterói. BR
  • Fernandes, Helenita Araújo; s.af
  • Almeida, Stanley Pacheco; Universidade Estácio de Sá. Rio de Janeiro. BR
  • Mendonça, Helenides; Pontifícia Universidade Católica de Goiás. Goiânia. BR
Psicol. reflex. crit ; 28(2): 340-349, abr.-Jun. 2015. tab
Article in Portuguese | LILACS, INDEXPSI | ID: lil-746594
RESUMO
Este estudo teve como objetivo desenvolver e verificar as evidências iniciais de validade e a consistência interna de uma Escala de Avaliação de Estressores Psicossociais no Contexto Laboral. Participaram do primeiro estudo 630 trabalhadores (mulheres = 51,5%, média de idade = 32,77; DP = 10,33) e, do segundo, 305 trabalhadores (mulheres = 44,3%; média de idade = 34,62; DP = 12,36). As análises fatoriais exploratórias indicaram uma estrutura fatorial latente de sete fatores, com índices de consistência interna aceitáveis. Tal estrutura foi replicada na análise fatorial confirmatória. As correlações dos fatores com os afetos negativos dirigidos ao trabalho e a satisfação no trabalho foram, em geral, nas direções esperadas. Concluiu-se que a escala apresentou evidências iniciais de validade e consistência interna, o que recomenda seu uso futuro para fins de diagnóstico e pesquisa. (AU)
ABSTRACT
The present study reports the development and psychometric parameters of the Evaluation of Psychosocial Stressors in the Labour Context Scale. Exploratory factor analysis conducted in Study 1 with data from 630 employees (females = 51.5%; mean age = 32.77; SD = 10.33) suggested a seven-factor structure for the 35 items, with good internal consistency indicators for all subscales. The seven-factor structure was supported with confirmatory factor analysis in another sample of 305 employees (44.3% females, mean age = 43.62; SD = 12.36) in Study 2. The correlations between the seven factors and both negative affects towards work and job satisfaction were overall consistent with predictions. This study provides initial evidence of validity and internal consistency for the new scale. The study concludes by recommending further psychometric tests of the scale as well as its future use for diagnosis and research. (AU)
Subject(s)


Full text: Available Index: LILACS (Americas) Main subject: Psychometrics / Surveys and Questionnaires / Reproducibility of Results / Occupational Stress / Working Conditions Type of study: Prognostic study / Qualitative research Limits: Adolescent / Adult / Aged / Female / Humans / Male Language: Portuguese Journal: Psicol. reflex. crit Journal subject: Psychology Year: 2015 Type: Article Affiliation country: Brazil / New Zealand Institution/Affiliation country: Faculdades Integradas Maria Thereza/BR / Pontifícia Universidade Católica de Goiás/BR / Universidade Estácio de Sá/BR / Universidade Salgado de Oliveira/BR / Victoria University of Wellington/NZ

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LILACS

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Full text: Available Index: LILACS (Americas) Main subject: Psychometrics / Surveys and Questionnaires / Reproducibility of Results / Occupational Stress / Working Conditions Type of study: Prognostic study / Qualitative research Limits: Adolescent / Adult / Aged / Female / Humans / Male Language: Portuguese Journal: Psicol. reflex. crit Journal subject: Psychology Year: 2015 Type: Article Affiliation country: Brazil / New Zealand Institution/Affiliation country: Faculdades Integradas Maria Thereza/BR / Pontifícia Universidade Católica de Goiás/BR / Universidade Estácio de Sá/BR / Universidade Salgado de Oliveira/BR / Victoria University of Wellington/NZ