Recursos humanos en salud para el control de la Tuberculosis multidrogoresistente en el primer nivel de atención de salud de Lima / Health manpower to control TB multidrug in the first level of health care Lima

RESUMEN

Caracterizar la capacidad instalada de los recursos humanos en salud(RHUS) involucrados en acciones de control de Tuberculosis Multidrogoresistente (TBMDR) en servicios de salud del primer nivel de atención de Lima Metropolitana. Métodos: estudio descriptivo transversal exploratorio realizado en el 2013. En 18 establecimientos de salud (EESS) con diferentes capacidades resolutivas (categoría) y carga de TBMDR, se identificó los RHUS que participan en acciones de control deTBMDR. Un cuestionario auto administrado respecto a las características demográficas, laborales, de formación y capacitación, condiciones de trabajo, motivación y riesgos fueutilizado para recolectar datos en 102 profesionales (90.3 por cento del total de profesionales identificados). Los datos fueron analizados por análisis descriptivos. La aprobaciónética se obtuvo del Instituto Nacional de Salud (Instituto Nacional de Salud de Perú) en Lima Perú. (...). Estos resultados varían según categoría del EESS, carga de TBMDR y grupo profesional. Conclusiones: Inequidad e incongruencias en asignación y distribución de RHUS, con una débil fuerza laboral, con es casos RHUS capacitados para control de la TBMDR en el contexto de atención primaria de salud; laboran en condiciones limitadasy expuestos a riesgos laborales, que tendrán un importante impacto en el proceso saludtrabajo-enfermedad de los RHUS, la satisfacción laboral y en los resultados en elcontrol de la TBMDR...

ABSTRACT

To characterize the installed capacity of human resources for health (HRH)are involved in control actions of Multidrug Resistant Tuberculosis (MDRTB) atservices of primary health care in Metropolitan Lima, Peru. Methods: An descriptivetransversal exploratory study was conducted in 2013. HRH involved in control actionsof Multidrug Resistant Tuberculosis (MDRTB) were identified in 18 health carefacilities (HCF) with different resolution capabilities (category) and MDRTB burden. Aself-administered questionnaire regarding demographic characteristics, employmentcondition, educational and training situation, working conditions, job motivation andrisks was utilized for collecting data of 102 health care professionals (90.3 percent ofprofessionals identified). Data were analyzed by descriptive analyzes. Ethical approvalwas obtained from the Instituto Nacional de Salud (Peruvian National Institute ofHealth) in Lima Peru. (...) These results vary by HCF category, burdenMDRTB and professional group. Conclusions: There are inequality and inconsistenciesin allocation and distribution of HRH, weak workforce and a few trained RHR for theMDR-TB control in the context of primary health care. Those health care professionalsare working in adverse conditions and are exposed to occupational risks which in turnmay lead to important repercussions on health - work- disease process of HRH, theirjob satisfaction and results in the control of MDR-TB...