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Relação entre condições para criatividade e satisfação no trabalho de pesquisadores / The relation between conditions for creativity and job satisfaction of researchers / Relación entre condiciones para la creatividad y satisfacción laboral de investigadores
Porcaro-Sousa, Giovana Zappalá; Fukuda, Cláudia Cristina; Laros, Jacob Arie.
  • Porcaro-Sousa, Giovana Zappalá; s.af
  • Fukuda, Cláudia Cristina; Universidade Católica de Brasília. Programa de Pós-Graduação em Psicologia. Brasília. BR
  • Laros, Jacob Arie; Universidade de Brasília. Programa de Pós-Graduação em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações. Brasília. BR
Aval. psicol ; 14(2): 169-178, ago. 2015. ilus, tab
Article in Portuguese | LILACS | ID: lil-765803
RESUMO
O objetivo deste trabalho foi desenvolver um modelo que relacione as condições para a criatividade no trabalho e a satisfação com o trabalho utilizando a técnica de Modelagem por Equações Estruturais. Participaram 367 pesquisadores de uma empresa pública com idade média de 45,8 anos (DP=9,8), sendo 62,1% homens. Foram aplicados dois instrumentos Indicadores de Condições para Criar no Trabalho (ICCAT) e a versão reduzida da Escala de Satisfação no Trabalho (EST). Incialmente, os modelos de mensuração das escalas foram verificados. Depois de algumas modificações, os modelos demonstraram bons ajustes aos dados observados. Em seguida, foi avaliado o modelo estrutural integral da relação entre condições para a criatividade e satisfação no trabalho. Os índices de ajuste mostraram que o modelo se ajusta bem aos dados. Os resultados indicaram uma forte relação entre condições favoráveis à criatividade e satisfação no trabalho...
ABSTRACT
The purpose of this study was to develop a model relating conditions for creativity at work and job satisfaction using Structural Equation Modeling. The sample data analyzed comprised of 367 researchers with a mean age of 45.8 years (SD=9.8), 62.1% being male, from a public company in Brazil. Two instruments were applied Indicators of Conditions to Create at Work and the reduced version of the Scale of Job Satisfaction. Initially, the measurement models of the scales were analyzed. After modifications these models showed a good fit to the observed data. Subsequently, the full structural model of the relationship between conditions for creativity at work and job satisfaction was assessed. The fit indexes showed that the full model fits the observed data well. The results indicated a strong relationship between favorable conditions for creativity and job satisfaction. Keywords creativity; job satisfaction; structural equation modeling...
RESUMEN
El propósito del estudio fue desarrollar un modelo que relacione condiciones para la creatividad en el trabajo con satisfacción laboral usando la técnica de Modelos de Ecuaciones Estructurales. Participaron 367 investigadores de una organización pública de Brasil, con una promedio de edad de 45,8 años (DP=9,8), de los cuales 61% fueron hombres. Se aplicaron dos instrumentos Indicadores de Condiciones de Creatividad en el Trabajo y la versión reducida de la Escala de Satisfacción Laboral. Primero, fueron verificados los modelos de medida de las escalas, los cuales mostraron un buen ajuste a los datos observados después de algunas modificaciones. Posteriormente, fue verificado el modelo estructural integral de la relación entre condiciones para la creatividad en el trabajo y satisfacción laboral. Los índices de ajuste mostraron que el modelo integral se ajusta bien a los datos observados. Los resultados indican una relación fuerte entre condiciones favorables para la creatividad y satisfacción laboral...
Subject(s)

Full text: Available Index: LILACS (Americas) Main subject: Creativity / Working Conditions / Job Satisfaction Limits: Adult / Humans / Male Language: Portuguese Journal: Aval. psicol Journal subject: Psicologia Year: 2015 Type: Article Affiliation country: Brazil Institution/Affiliation country: Universidade Católica de Brasília/BR / Universidade de Brasília/BR

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