Perfil sociodemográfico e ocupacional de trabalhadores da Prefeitura de um Campus Universitário / Sociodemographic and occupational profile of Campus Hall workers from a public university

RESUMO

O estudo objetivou identificar o perfil sociodemográfico e ocupacional de trabalhadores da prefeitura de um campus universitário público. Trata-se de uma pesquisa quantitativa, descritiva, sendo utilizado um formulário constituído por dados sociodemográficos e ocupacionais. A amostra foi composta por 307 trabalhadores.Os resultados demonstraram que a maior parte dos funcionários era do sexo masculino (85,3%), em união estável (73,3%), na faixa etária de 41 a 60 anos (78,2%), sendo evidenciado que o envelhecimento da força de trabalho é marcante. Em relação aos dados ocupacionais, a maior parcela de trabalhadores atuava no cargo de auxiliar operacional (71,9%), com tempo de admissão na instituição superior a 11 anos (79,8%), realizavam horas extras (75,5%), sendo que 5,5% dos servidores eram readaptados ou readequados. Conclui-se que é relevante identificar as características dos trabalhadores para implementar intervenções institucionais como intuito de proporcionar condições que favoreçam a prevenção de patologias relacionadas às atividades laborais e garantir aos trabalhadores a manutenção de sua capacidade funcional.

ABSTRACT

The study aimed to identify the sociodemographic and occupational profile of workers in the campus hall of a university. It is a quantitative, descriptive research, being used a form consisting of demographic and occupational data. The sample consisted of 307 workers. The results showed that most employees were male(85.3%), in a stable relationship (73.3%), aged 41-60 years (78.2%), and demonstrated that aging work forceis striking. Regarding occupational data, the largest share of workers worked in the position of operating aid (71.9%), with admission time in the institution greater than 11 years (79.8%), performed overtime (75.5%), and 5.5% of the workers were readjusted or readequated. We conclude that it is important to identify the characteristics of workers to implement institutional interventions aimed at providing conditions that favor the prevention of diseases related to work activities and ensuring that workers maintain their functional capacity.