Situaçöes de iniqüidade no trabalho: preferência por soluçöes cognitivas e comportamentais / Inequity situations in work: preference for cognitive and behavioral solutions

RESUMO

A crença por parte de alguém de que está recebendo mais, ou menos, do que deveria, em comparaçäo com outras pessoas semelhantes, parece representar um tipo de inconsistência cognitiva com efeitos motivacionais sobre a mudança de cogniçöes e o comportamento do indivíduo. Este trabalho pretende avaliar a preferência por diferentes soluçöes comportamentais e cognitivas na reduçäo de sentimentos de iniquidade provocados por situaçöes de trabalho, onde o sujeito participa como ator ou observador, entre 180 sujeitos masculinos e 120 feminos, todos universitários. Os resultados principais indicam diferenças marcantes na preferência pelas diversas soluçöes comportamentais e cognitivas em cada situaçäo; a influência da direçäo da iniqüidade presente na situaçäo; a pequena influência do maior ou menor envolvimento do sujeito no evento; bem como a interaçäo inexpressiva entre a iniqüidade e o envolvimento do sujeito. A análise dos dados permitiu o exame de uma série de postulados fundamentais da teoria de eqüidade e da teoria de atribuiçäo de causalidade, com possíveis utilizaçöes em situaçöe de trabalho