Attitudes and experiences during training and professional expectations in generation-y surgical residents

ABSTRACT

SUMMARY BACKGROUND: Residency programs, especially in surgery, have been undergoing constant changes. The profile of residents in surgical fields is changing too since residents are now part of the Generation Y (Millenials). This change in profile mandates a re-evaluation to adapt surgical residency programs. Six years ago, we carried out a study evaluating attitudes and experiences during training, and the professional expectations of residents. This study aims to survey surgical residents to evaluate current attitudes, experiences, and expectations. METHODS: We surveyed 50 residents to determine professional satisfaction, residency-program satisfaction, future expectations, financial expectations, and correct attitude towards patients. RESULTS: Our results show that half of the residents are satisfied with the residency program. However, dissatisfaction reaches 40% on surgical volume and 80% on mentorship; 62% of the residents are not confident to perform operations after the residency, the majority believes a specialization is necessary; most residents believe financial compensation will decrease with time, but concerns with reimbursement are low; and most residents are worried about injuring patients, but only two thirds are satisfied working with patients. CONCLUSIONS: Current residents present lower job satisfaction and more criticism of teaching techniques. These changes compared to previous results match the profile of Generation Y, who is more iconoclastic when compared to previous generations.

RESUMO

RESUMO INTRODUÇÃO: Os programas de residência, especialmente em cirurgia, estão em constante mudança. O perfil dos residentes nos campos cirúrgicos também vem mudando, dado que atuais residentes fazem parte da Geração Y (Millennials). Essa mudança de perfil demanda uma reavaliação para adaptar os programas de residência. Este estudo tem como objetivo entrevistar os residentes de áreas cirúrgicas para avaliar suas atuais atitudes, experiência e expectativas. MÉTODOS: Entrevistamos 50 residentes para determinar satisfação profissional, expectativas em relação ao futuro, expectativas financeiras e atitude correta em relação aos pacientes. RESULTADOS: A insatisfação com o volume cirúrgico chega a 40% e a 80% com a preceptoria; 62% dos residentes não se sentem confiantes para realizar procedimentos sozinhos após o fim do programa e a maioria acredita que uma especialização cirúrgica é necessária; a maioria dos residentes acredita que os ganhos monetários diminuirão com o tempo. CONCLUSÃO: Os atuais residentes apresentam menor satisfação com o trabalho quando comparados com os antigos, e são mais críticos quanto ao ambiente de ensino. Essas mudanças seguem as premissas da Geração Y, cujos participantes são mais iconoclastas quando comparados a gerações passadas.