La evaluación del desempeño: una perspectiva políticamente incorrecta / Performance evaluation: a politically incorrect perspective
Poiésis (En línea)
;
6(Jun.): 1-8, 2003.
Artículo
en Español
| COLNAL, LILACS, RHS
| ID: biblio-1015086
RESUMEN
A lo largo y a lo ancho de la literatura sobre organizaciones, algunos temas permanecen con obstinada recurrencia, por ejemplo aquellos relativos al liderazgo y al cambio. Hay varias maneras, todas ellas tal vez complementarias, de interpretar esta recurrencia, muchas veces transformada en mera repetición.
ABSTRACT
Throughout and across the literature on organizations, some issues remain stubbornly recurring, for example those related to leadership and change. There are several ways, all of them perhaps complementary, to interpret this recurrence, often transformed into mere repetition.
Texto completo:
Disponible
Índice:
LILACS (Américas)
Asunto principal:
Evaluación del Rendimiento de Empleados
Límite:
Humanos
Idioma:
Español
Revista:
Poiésis (En línea)
Año:
2003
Tipo del documento:
Artículo
Institución/País de afiliación:
Universidad de Buenos Aires/AR
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