Modelos de atenção à saúde e sua relação com a gestão de enfermagem hospitalar / Health care models and their relationship with hospital nursing management / Modelos de atención de la salud y su relación con la gestión de enfermería hospitalaria
Rev. enferm. UERJ
;
27: e43769, jan.-dez. 2019.
Artículo
en Portugués
| LILACS, BDENF
| ID: biblio-1046262
RESUMO
Objetivo:
refletir sobre os modelos de atenção e suas relações com o trabalho em enfermagem hospitalar.Método:
estudo reflexivo realizado em junho de 2019, a partir do aprofundamento das leituras, discussão dos dados e experiência das autoras, conduzido por duas correntes Considerações históricas sobre o hospital e Modelo de atenção e enfermagem hospitalar.Resultados:
verificou-se que o modelo tradicional de gestão ainda está arraigado à vida institucional, contudo, considerar suas limitações é essencial, fazendo-se necessária a transposição para um modelo que agregue o coletivo de trabalhadores, de modo que se sintam engajados e motivados por se considerarem corresponsáveis e fundamentais no processo de trabalho.Conclusão:
é necessário a incorporação de um modelo de gestão mais participativo, com o envolvimento da equipe multiprofissional na tomada de decisão e resolução dos problemas, bem como na elaboração de propostas de melhorias.ABSTRACT
Objective:
to think about care models and their relationship to working in hospital nursing.Method:
this reflective study was conducted in June 2019 on the basis of the authors' in-depth reading, discussions of data and experience, guided by two approaches historical considerations about the hospital, and the model of hospital care and nursing.Results:
the traditional management model was found to be still deeply rooted in institutional life, although it is essential to consider its limitations, and necessary to move on to a model that aggregates the workers into a whole, so that they feel engaged and motivated by feeling co-responsible in, and fundamental to, the work process.Conclusion:
it is necessary to introduce a more participatory management model, involving multi-professional teams in decision making and problem solving, as well as in formulating proposals for improvement.RESUMEN
Objetivo:
reflexionar sobre los modelos de atención y su relación con el trabajo en enfermería hospitalaria.Método:
estudio reflexivo realizado en junio de 2019, basado en lecturas, la discusión de datos y la experiencia de las autoras, realizado por dos corrientes Consideraciones históricas sobre el hospital y Modelo de atención y enfermería hospitalaria.Resultados:
se verificó que el modelo de gestión tradicional todavía está enraizado en la vida institucional, sin embargo, tener en cuenta sus limitaciones es esencial, y se hace necesario transponerlo a un modelo que agregue al colectivo de trabajadores, para que se sientan comprometidos y motivados por considerarse corresponsables y fundamentales en proceso de trabajo.Conclusión:
es necesario incorporar un modelo de gestión más participativo, con la implicación del equipo multiprofesional en la toma de decisiones y la resolución de problemas, así como en la elaboración de propuestas de mejora.
Texto completo:
Disponible
Índice:
LILACS (Américas)
Asunto principal:
Enfermería
/
Modelos de Atención de Salud
/
Administración Hospitalaria
/
Hospitales
/
Personal de Enfermería en Hospital
Tipo de estudio:
Estudio pronóstico
/
Investigación cualitativa
Idioma:
Portugués
Revista:
Rev. enferm. UERJ
Asunto de la revista:
Cuidados de Enfermagem
/
Enfemeria
/
Sa£de P£blica
Año:
2019
Tipo del documento:
Artículo
País de afiliación:
Brasil
Institución/País de afiliación:
Universidade de São Paulo/BR
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