Capacidade para o trabalho em trabalhadores de um instituto de pesquisa / Working ability in workers of a research institute

RESUMO

O estudo objetivou avaliar a capacidade para o trabalho (CT) e analisar os fatores associados à capacidade inadequada em funcionários de um instituto de pesquisa, segundo o vínculo empregatício. Realizou-se uma pesquisa transversal com 515 servidores e terceirizados de uma instituição de pesquisa no Estado do Pará. Utilizou-se um questionário com variáveis sociodemográficas, funcionais e o Índice de Capacidade para o Trabalho (ICT). A média do ICT do grupo dos servidores foi 40,9, e a CT inadequada somou 20,7%. Para os terceirizados, os valores foram 44,3 e 5,1%, respectivamente. A análise múltipla dos servidores mostrou que apenas as variáveis sexo e idade permaneceram significativas. Para os terceirizados, nenhuma variável apresentou significância estatística. As categorias profissionais com maior prevalência de ICT inadequado foram: entre os servidores, os pesquisadores; entre os terceirizados, os trabalhadores da manutenção. Os resultados demonstram que as diferenças existentes entre esses funcionários estão fortemente relacionadas ao vínculo empregatício.

ABSTRACT

Current study assessed work ability ( WA) and analyzed factors associated with inadequate capacity in employees of a research institute, according to their work contract. A cross-sectional study was conducted with 515 civil servants and outsourced employees of a research institution in the state of Pará, Brazil. A questionnaire with sociodemographic, functional variables and the Work Ability Index ( WAI) was applied. Average WAI of the civil servant group was 40.9 and inadequate WA was 20.7%. Rates for outsourced workers were 44.3 and 5.1%, respectively. Multiple analysis of civil servants showed that only variables of gender and age remained significant. For the outsourced agents, no variable presented any statistical significance. The professional category with the highest prevalence of inadequate WAI were researchers, among civil servants; construction workers, among outsourced workers. Results show that the differences between these employees are strongly related to work contract.