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Predictors of Job Crafting Behaviors: A Mediation Analysis / Preditores dos Comportamentos de Redesenho do Trabalho: Uma Análise de Mediação
Chinelato, Renata Silva de Carvalho; Tavares, Susana Maria de Oliveira e Mota; Ferreira, Maria Cristina; Valentini, Felipe.
  • Chinelato, Renata Silva de Carvalho; Universidade Federal de Santa Catarina. Florianópolis. BR
  • Tavares, Susana Maria de Oliveira e Mota; Instituto Universitário de Lisboa. Lisboa. PT
  • Ferreira, Maria Cristina; Universidade Salgado de Oliveira. Rio de Janeiro. BR
  • Valentini, Felipe; Universidade São Francisco. Campinas. BR
Psicol. (Univ. Brasília, Online) ; 36: e3654, 2020. tab, graf
Artículo en Inglés | LILACS-Express | LILACS, INDEXPSI | ID: biblio-1155097
ABSTRACT
Abstract The study explored the relationship between psychological safety and job crafting behaviors, as well as the mediating role of the satisfaction of psychological needs in this relationship. The sample was composed of 1,171 Brazilian workers, who answered the Psychological Safety Scale, the Basic Needs Satisfaction General Scale and the Job Crafting Scale. The structural equations modeling showed that the perception of psychological safety contributed to the satisfaction of psychological needs which, in turn, affected the job crafting behaviors. It was concluded that the job crafting behaviors suffer from the influence of contextual work resources and motivational aspects, which contributes to the understanding of the effects of the new demands of work on organizational behavior.
RESUMO
Resumo O estudo investigou a relação da segurança psicológica com os comportamentos de redesenho, bem como o papel mediador da satisfação das necessidades psicológicas em tal relação. A amostra compôs-se de 1171 trabalhadores brasileiros, que responderam à Escala de Segurança Psicológica, à Escala Geral de Satisfação das Necessidades Básicas e à Escala de Comportamentos de Redesenho do Trabalho. A modelagem de equações estruturais indicou que a percepção de segurança psicológica contribuiu para a satisfação das necessidades psicológicas, que, por sua vez, impactaram os comportamentos de redesenho. Concluiu-se que os comportamentos de redesenho sofrem a influência de recursos contextuais do trabalho e de aspectos motivacionais, o que contribui para a compreensão dos efeitos das novas demandas do trabalho sobre o comportamento organizacional.


Texto completo: Disponible Índice: LILACS (Américas) Tipo de estudio: Estudio pronóstico / Factores de riesgo Idioma: Inglés Revista: Psicol. (Univ. Brasília, Online) Asunto de la revista: Psicologia Año: 2020 Tipo del documento: Artículo País de afiliación: Brasil / Portugal Institución/País de afiliación: Instituto Universitário de Lisboa/PT / Universidade Federal de Santa Catarina/BR / Universidade Salgado de Oliveira/BR / Universidade São Francisco/BR

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