Dirección estratégica. Diagnóstico del clima y la cultura organizacional del departamento de enfermería / Strategic management. Diagnosis of the atmosphere and the organizational culture of the Nursing Department
Gac. méd. espirit
;
6(2)may.-ago.2004.
Artículo
en Español
| LILACS
| ID: biblio-1537277
RESUMEN
En el Departamento de Licenciatura en Enfermería, de la Facultad de Ciencias Médicas de Sancti Spíritus se confeccionó un Modelo de Dirección Estratégica, determinándose las estrategias claves, políticas y programas hasta el 2003. Se utilizaron los métodos de investigación acción, análisis de expertos, lógico- histórico, análisis documental, de síntesis y de observación. Se diagnosticó el clima y la cultura organizacional de la carrera de Enfermería como elementos básicos para lograr el cambio. La metodología aplicada permitió destacar aspectos que influyen en la Organización como Integración, Liderazgo innovativo, Hacer impacto, ir a la cabeza, y No estar abrazados al cambio. Se propusieron las estrategias del Departamento según el resultado de los 20 instrumentos aplicados, con vista a lograr una mayor calidad en el encargo docente- asistencial- investigativo que tiene el Departamento de Enfermería entre las Carreras de Ciencias Médicas.[AU]
Asunto(s)
Texto completo:
Disponible
Índice:
LILACS (Américas)
Asunto principal:
Cultura Organizacional
/
Enfermería Transcultural
Idioma:
Español
Revista:
Gac. méd. espirit
Asunto de la revista:
Medicina
Año:
2004
Tipo del documento:
Artículo
País de afiliación:
Cuba
Institución/País de afiliación:
Doctor en Medicina/CU
/
Doctores en Ciencias Pedagogicas. Profesor Auxiliar/CU
/
Especialista de 2do grado en Embriologia Humana. Master en Ciencias de la Educacion/CU
/
Profesor Auxiliar. Investigador Adjunto/CU
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