Burnout, estrategias afrontamiento y satisfacción laboral en enfermeros / Burnout, coping strategies and job satisfaction in nurses
Horiz. sanitario (en linea)
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22(3): 643-649, Sep.-Dec. 2023. tab
Artículo
en Español
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LILACS-Express
| LILACS
| ID: biblio-1557969
RESUMEN
Resumen Objetivo:
Determinar la relación que existe entre burnout, estrategias de afrontamiento y satisfacción laboral en enfermeros del área asistencial COVID en Lima Este. Materiales yMétodo:
Estudio de diseño cuantitativo, correlacional y descriptivo, se contó con la participación de 300 enfermeros peruanos que laboraron en los servicios COVID-19 de alto riesgo durante la emergencia sanitaria.Resultados:
Se determinó con la prueba Rho de Spearman, para el Síndrome de Burnout (SB) y estrategias de afrontamiento un resultado de 0.223 (p<0.01), que es una relación positiva, directa y altamente significativa, mientras que, la relación entre el SB y la satisfacción laboral es de -0.627 (p<0.01), que es una relación negativa, inversa y altamente significativa, y finalmente la relación entre estrategias de afrontamiento y satisfacción laboral, el resultado fue de 0.368 (p<0.01), lo que indica una relación positiva, directa y altamente significativa.Conclusiones:
Existe una relación lineal significativa (ANOVA F=120.353, p=0.000) entre la satisfacción laboral como variable criterio; y el SB y las estrategias de afrontamiento como variables predictoras.ABSTRACT
Abstract Objective:
To determine the relationship between burnout, coping strategies, and job satisfaction among nurses working in the COVID care area in East Lima. Materials andMethods:
A quantitative, descriptive, and correlational study was conducted with the participation of 300 Peruvian nurses who worked in high-risk COVID-19 services during the health emergency.Results:
Spearman's Rho test showed a result of 0.223 (p<0.01) for the burnout syndrome and coping strategies, indicating a positive, direct, and highly significant relationship. The relationship between the burnout syndrome and job satisfaction was -0.627 (p<0.01), indicating a negative, inverse, and highly significant relationship. Finally, the relationship between coping strategies and job satisfaction had a result of 0.368 (p<0.01), indicating a positive, direct, and highly significant relationship. Regarding the prediction of the variables, the coefficient of determination (adjusted R2) was analyzed, obtaining a result of 0.444, indicating that 44.4% of the variability in job satisfaction is explained by the variables of burnout syndrome and coping strategies.Conclusions:
There is a significant (ANOVA F=120.353, p=0.000) linear relationship between job satisfaction as the criterion variable, and burnout syndrome and coping strategies as predictor variables.
Texto completo:
Disponible
Índice:
LILACS (Américas)
Idioma:
Español
Revista:
Horiz. sanitario (en linea)
Asunto de la revista:
Medicina
/
Medicina Interna
Año:
2023
Tipo del documento:
Artículo
País de afiliación:
Perú
Institución/País de afiliación:
Universidad Peruana Unión/PE
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