Reunião de equipe: proposta de organização do processo de trabalho / Reunión de equipe: propuesta de organización del proceso de trabajo / Team meeting: proposal for the work process organization
Rev. Pesqui. (Univ. Fed. Estado Rio J., Online)
;
9(3): 606-613, jul.-set. 2017.
Artículo
en Inglés, Portugués
| LILACS, BDENF
| ID: biblio-982943
ABSTRACT
Objective:
The study aims to understand the perceptions of workers of a Psychosocial Care Center (CAPS) on staff meetings.Methods:
Study of qualitative approach, using the methodological theoretical evaluation of the fourth generation. The data were collected in a CAPS in Santa Catarina in 2006, 2011 and 2014 through semi-structured interviews, field observations and data recycling groups.Results:
The daily frequency of spaces of team meetings enables a process of interaction in which knowledge and information is shared, and the group democratically decides the necessary referrals and plan together the next actions taking co-responsibilities over safety in the work process.Conclusion:
Team meetings are considered a strategic space for workers to organize the work process.RESUMO
Objetivo:
Conhecer a percepção dos trabalhadores de um Centro de Assistência Psicossocial (CAPS) sobre as reuniões de equipe.Métodos:
Estudo de abordagem qualitativa, com a utilização do referencial teórico metodológico de avaliação da quarta geração. Os dados foram coletados em um CAPS de Santa Catarina no ano de 2006, 2011 e 2014 através de entrevistas semiestruturadas, das observações de campo e grupos de reciclagem de dados.Resultados:
A frequência diária dos espaços das reuniões de equipe possibilita um processo de interação, no qual os saberes e as informações são compartilhadas, o grupo democraticamente decide os encaminhamentos necessários e planejam em conjunto as próximas ações assumindo corresponsabilidades com mais segurança no processo de trabalho.Conclusão:
As reuniões de equipe são consideradas um espaço estratégico para os trabalhadores organizarem o processo de trabalho.RESUMEN
Objetivo:
El estudio tiene como objetivo conocer la percepción de los trabajadores de un Centro de Atención Psicosocial (CAPS) sobre las reunion de equipe.Métodos:
Estudio cualitativo, utilizando la evaluación teórica metodológica de la cuarta generación. Los datos fueron recolectados en un CAPS de Santa Catarina en 2006, 2011 y 2014 a través de entrevistas semiestructuradas, observaciones de campo y grupos de reciclaje datos.Resultados:
La frecuencia diaria de los espacios de las reuniones del equipo permite un proceso de interacción en el que se comparte el conocimiento y la información, y que el grupo decida democráticamente las referencias necesarias y planificar conjuntamente las siguientes acciones que tienen corresponsabilidades sobre la seguridad en el proceso de trabajo.Conclusión:
Reuniones de equipo se consideran un espacio estratégico para los trabajadores a organizarse el proceso de trabajo.
Texto completo:
Disponible
Índice:
LILACS (Américas)
Asunto principal:
Grupo de Atención al Paciente
/
Atención Integral de Salud
/
Servicios de Salud Mental
Tipo de estudio:
Estudios de evaluación
/
Investigación cualitativa
Límite:
Adulto
/
Femenino
/
Humanos
/
Masculino
País/Región como asunto:
America del Sur
/
Brasil
Idioma:
Inglés
/
Portugués
Revista:
Rev. Pesqui. (Univ. Fed. Estado Rio J., Online)
Asunto de la revista:
Enfemeria
/
Prestación de Atención de Salud
Año:
2017
Tipo del documento:
Artículo
País de afiliación:
Brasil
Institución/País de afiliación:
Universidade Federal de Pelotas/BR
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