Administración de recursos humanos / Human resources administration
México; McGraw-Hill; 1994. 532 p. ilus.
Monografía
en Español
| LILACS
| ID: lil-193436
RESUMEN
El documento está compuesto por siete partes, la primera parte aborda la interacción entre las personas y las organizaciones, se enfoca la importancia de estos dos elementos para la administración de los recursos humanos. Además puntualiza sobre lo valioso del recurso humano dentro de la empresa y sobre su comportamiento. La parte dos, examina la administración de recursos humanos, dentro de la que se destacan los estilos de administración de los recursos humanos basados en la teoría X o en la teoría Y. En la parte tres, se explora los subsistemas de alimentación de recursos humanos que se refieren al reclutamiento y la selección de personal. La siguiente parte estudia los subsistemas de aplicación de recursos humanos que incluye la colocación de las personas en los cargos y la evaluación de su desempeño en tales cargos. La parte cinco se refiere a los subsistemas de mantenimiento de recursos humanos, aquí se concreta en salarios, beneficios sociales, higiene y seguridad del trabajo y en la administración de los recursos humanos en épocas de cambio. La penúltima parte manifiesta sobre el subsistema de desarrollo de recursos humanos, se trata aquí lo concerniente al entrenamiento y desarrollo de personal así como el desarrollo organizacional. La última parte comprende el subsistema de control de recursos humanos, el cual incluye las bases de datos y sistemas de información, y auditoría de recursos humanos
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Índice:
LILACS (Américas)
Asunto principal:
Organización y Administración
/
Administración de Personal
/
Selección de Personal
/
Sistemas de Información
/
Salud Laboral
/
Desarrollo de Personal
/
Evaluación del Rendimiento de Empleados
/
Relaciones Interpersonales
/
Motivación
Idioma:
Español
Año:
1994
Tipo del documento:
Monografía
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