O significado da rotatividade de pessoal numa instituiçäo de saúde privada / The meaning of personnel turnover in a private health institution
Rev. bras. enferm
;
50(1): 107-20, jan.-mar. 1997. tab
Artículo
en Portugués
| LILACS, BDENF
| ID: lil-224136
RESUMO
O estudo foi desenvolvido numa instituiçäo hospitalar da capital de Säo Paulo, com uma populaçäo de 54 enfermeiros que solicitaram demissäo no período de janeiro de 1995 a janeiro de 1996. Esses enfermeiros, no momento da demissäo, preencheram uma ficha com informaçöes sobre tempo de serviço, razöes e comentários sobre a demissäo, opiniäo sobre a instituiçäo, a supervisäo e sugestöes. Objetivou-se analisar a frequência e os motivos da rotatividade dos enfermeiros na instituiçäo, no sentido de delinear estratégias administrativas adequadas de intervençäo. Foi utilizado o estudo exploratório de caráter retrospectivo, com análise quanti-qualitativa dos dados. A análise dos dados considerou que 74 por cento dos enfermeiros se desligaram da instituiçäo no período de doze meses, sendo 35,3 por cento até o terceiro mês. Os enfermeiros deram ênfase às condiçöes de trabalho, especialmente o quadro de pessoal, benefícios e a comunicaçäo interpessoal. Os resultados vieram ao encontro da nossa percepçäo sobre as causas da rotatividade dos enfermeiros da instituiçäo.
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Índice:
LILACS (Américas)
Asunto principal:
Hospitales Privados
/
Enfermeras y Enfermeros
/
Enfermeros
Tipo de estudio:
Estudio observacional
/
Investigación cualitativa
Límite:
Humanos
Idioma:
Portugués
Revista:
Rev. bras. enferm
Asunto de la revista:
Enfemeria
Año:
1997
Tipo del documento:
Artículo
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