Rotatividade e condiçöes de trabalho em enfermagem nos hospitais do município de Ribeiräo Preto / Turnover and working conditions of nursing personnel at the hospitals in the municipality of Ribeiräo Preto

RESUMO

A rotatividade no emprego constitui-se num dos movimentos da força de trabalho que se verifica no mercado de trabalho, caracterizado pelas entradas e saídas dos indivíduos de uma determinada instituição e/ou empresa que compõe esse mercado. Esse conceito traz implícita a idéia de reposição, substituição de trabalhadores nos postos de trabalho de uma empresa ou de um setor de atividade. Trata-se de um movimento passível de ser quatificado através da aplicação de indicadores de rotatividade, porém esse processo, por si só, não explica as razões pelas quais os indivíduos deixam seus empregos. Este estudo, ao caracterizar e analisar o desligamento do emprego dos trabalhadores de enfermagem dos hospitais de Ribeirão Preto, em 1990, encontrou que as condições de trabalho, em seus diversos componentes, como salários, benefícios, volume de atividade, horários e turnos de trabalho, mostraram-se presentes nos relatos dos trabalhadores, constituindo-se, portanto, numa das razões para o desligamento do emprego.