Remuneraçäo e produtividade na Fundaçäo hospitalar de Minas Gerais: a percepçäo dos trabalhadores e gerentes / Remuneration and productivity at the Minas Gerais Hospital Foundation: the perception of employees and managers
Rev. adm. pública
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34(2): 99-119, mar.-abr. 2000.
Artículo
en Portugués
| LILACS
| ID: lil-284026
RESUMO
Analisa como trabalhadores e gerência da Fundação Hospitalar de Minas Gerais perceberam e transformaram a proposta de remuneração condicionada à obtenção de resultados introduzida em 1993. Confronta as percepções encontradas com os dados obtidos num estudo prévio que identificou as mudanças dos principais indicadores de produção de serviços entre 1991 e 1995. Observa o discurso dos diretores e dos trabalhadores. Percebe três questões-chave a aversão ao risco, a assimetria ou informação incompleta e a participação. Acha que essas questões são fundamentais para um sucesso duradouro na adoção da remuneração flexível. Conclui que subestimar o peso desses fatores poderia transformar uma proposta de remuneração condicionada a resultados em mera complementação salarial.
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Índice:
LILACS (Américas)
Asunto principal:
Organización y Administración
/
Salarios y Beneficios
/
Eficiencia Organizacional
Tipo de estudio:
Estudio pronóstico
Límite:
Femenino
/
Humanos
/
Masculino
País/Región como asunto:
America del Sur
/
Brasil
Idioma:
Portugués
Revista:
Rev. adm. pública
Asunto de la revista:
Administración Pública
Año:
2000
Tipo del documento:
Artículo
País de afiliación:
Brasil
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