Percepção e julgamento da retaliação organizacional: construção e validação fatorial de um instrumento / Perception and judgment of organizational retaliation: construction and factorial validation of an instrument
Estud. psicol. (Natal)
;
9(3): 543-551, set.-dez. 2004. tab
Artículo
en Portugués
| LILACS
| ID: lil-416931
RESUMO
Este artigo apresenta dois estudos sobre a construção e a validação de um instrumento de medida da percepção e do julgamento da retaliação organizacional. No primeiro estudo, a escala composta inicialmente por 31 itens foi aplicada a uma amostra de 187 sujeitos. Os dados foram submetidos à análise fatorial e eliminaram-se os itens que não alcançaram o critério de carga fatorial estipulado, permanecendo 15 itens na solução final. Os resultados apontam uma estrutura unifatorial para a percepção (alfa = 0,95) e para o julgamento da retaliação (alfa = 0,89). No segundo estudo (N = 313), a análise fatorial confirmatória reafirma a estrutura fatorial obtida. As escalas de percepção e julgamento demonstram validade fatorial com índices de precisão que as indicam para aplicações no âmbito científico e, comparadas a estudos anteriores, apresentam avanços que vão de uma concepção comportamental para uma concepção perceptiva e avaliativa da retaliação organizacional.
Texto completo:
Disponible
Índice:
LILACS (Américas)
Asunto principal:
Organización y Administración
/
Pruebas Psicológicas
/
Psicología Industrial
/
Justicia Social
/
Análisis Factorial
Límite:
Adolescente
/
Adulto
/
Femenino
/
Humanos
/
Masculino
Idioma:
Portugués
Revista:
Estud. psicol. (Natal)
Asunto de la revista:
Psicologia
Año:
2004
Tipo del documento:
Artículo
País de afiliación:
Brasil
Institución/País de afiliación:
Universidade Católica de Goiás/BR
/
Universidade Federal de Uberlândia/BR
/
Universidade de Brasília/BR
Similares
MEDLINE
...
LILACS
LIS