Estrés y afrontamiento en trabajadores de una institución de coordinación y asistencia de emergencias / Stress and confrontation patterns among workers at an emergency response coordinating center
Salud trab. (Maracay)
;
13(2): 97-105, jul.-dic. 2005. tab
Artículo
en Español
| LILACS
| ID: lil-426774
RESUMEN
Con el objeto de caracterizar el estrés organizacional y el patrón de afrontamiento se realizó un estudio de diseño descriptivo de corte transversal, para lo cual se aplicó a una población de 99 trabajadores de una institución de coordinación y asistencia de emergencias., una encuesta anónima de 49 preguntas que evaluaba el Estrés Organizacional y el Afrontamiento. El estrés se expresó en 4 niveles bajo, intermedio, estrés y alto y el afrontamiento en 3 patrones directo, evasivo y pasivo. El 95,96 por ciento de la población se ubicó en los niveles bajo e intermedio de estrés, ningún trabajador presentó estrés alto. Los siete factores considerados para medir estrés organizacional requieren ser intervenidos siendo baja la prioridad. Las preguntas correspondientes a los factores Clima Organizacional, Falta de Cohesión y Estructura, obtuvieron los mayores promedios, presentándose éstos como principales estresores. El patrón de afrontamiento predominante fue el directo (40,40 por ciento), seguido por evasivo y pasivo, adicionalmente, se obtuvieron los patrones directo/evasivo pasivo/evasivo y directo/pasivo. La correlación entre los patrones de afrontamiento y el nivel de estrés fue significativa para el patrón evasivo. Asimismo, se halló asociación significativa entre afrontamiento y edad, en hombres, en mujeres entre estrés y antigüedad en el cargo. Se concluye la presencia de niveles de estrés bajo e intermedio en la población considerada, el predominio del patrón de afrontamiento directo y asociación entre estrés y patrón evasivo, lo que sugiere el diseño de estrategias individuales y organizacionales a los fines de disminuir y prevenir el riesgo psicosocial
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Índice:
LILACS (Américas)
Asunto principal:
Estrés Fisiológico
/
Estudios de Casos Organizacionales
/
Impacto Psicosocial
Tipo de estudio:
Estudio observacional
/
Estudio de prevalencia
Límite:
Humanos
Idioma:
Español
Revista:
Salud trab. (Maracay)
Asunto de la revista:
Medicina Ocupacional
/
Salud Pública
Año:
2005
Tipo del documento:
Artículo
País de afiliación:
Venezuela
Institución/País de afiliación:
Universidad del Zulia/VE
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