Complexidade e seleção: considerações a respeito das implicações para mudança organizacional / Complexity and selection: considerations about the implications for organizational change
Rev. bras. ter. comport. cogn
;
7(2): 197-203, jul.-dez. 2005.
Artículo
en Portugués
| LILACS
| ID: lil-457538
RESUMO
Algumas considerações sobre o artigo Complexidade e seleção implicações para mudança organizacional de Sigrid Glenn e Maria Malott são realizadas. Ressalta-se a importância de estabelecer os limites de uma organização, assim como de descrever e classificar contingências complexas envolvidas numa organização. A importância de um enfoque selecionista é ressaltada afirmando a utilidade do conceito de metacontingências. Discute-se também o papel da propaganda na sobrevivência de organizações
ABSTRACT
Some considerations concerning the article entitled Complexity and Selection implications for organizational change, by Sigrid Glenn and Maria Mallot are discussed. It is important to draw the organizational boundaries as well as to describe and classify the complex contingencies involved in an organization. The need for a selectionist approach is highlighted by the utility of the concept of metacontingencies. Moreover, the role of advertisement in the organization survival is discussed.
Texto completo:
Disponible
Índice:
LILACS (Américas)
Asunto principal:
Organización y Administración
/
Innovación Organizacional
/
Propaganda
Idioma:
Portugués
Revista:
Rev. bras. ter. comport. cogn
Asunto de la revista:
Ciencias de la Conducta
/
Psiquiatria
Año:
2005
Tipo del documento:
Artículo
País de afiliación:
Brasil
Institución/País de afiliación:
Universidade Católica de Goiás/BR
/
Universidade de Brasília/BR
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