Repercussões da organização do trabalho na saúde e na qualidade de vida das coordenadoras do internato de enfermagem: contextualização histórica / Repercussions of the work organization in the health and the quality of life of the coordinators of the nursing. A qualitative study

ABSTRACT

Historical-social study with qualitative approach, whose object dealt with the characteristics of the organization of the work and its repercussion in the health and the life of the coordinators of the Nursing school of University of the State of Rio De Janeiro (FENF/UERJ) in 1982-1999. It had as objective: to characterize the work organization of the coordinators of the Boarding school of Nursing and to discuss the repercussions of the work organization in the health and the quality of life of these coordinators. The collection scenes were the coordination of graduation from FENF/UERJ's places of work. The data were collected through interview and documentary analysis in the months of June and July of 2005. The results of the analysis disclosed that the characteristics of the labor organization are authoritarianism, inflexibility, strong relations of power; complexity and intense labor rhythm. It was verified that these characteristics had a negative repercussion in the health and the quality of life of the coordinators.

RESUMO

Estudo histórico-social com abordagem qualitativa, cujo objeto tratou das características da organização do trabalho e sua repercussão na saúde e na vida das coordenadoras do Internato da Faculdade de Enfermagem da Universidade do Estado do Rio de Janeiro (FENF/UERJ) no período de 1982-1999. Teve como objetivos: caracterizar a organização de trabalho das coordenadoras do Internato de Enfermagem e discutir as repercussões da organização de trabalho na saúde e na qualidade de vida dessas coordenadoras. Os cenários de coleta foram os postos de trabalho da coordenação de graduação da FENF/UERJ. Os dados foram coletados através de entrevista e análise documental nos meses de junho e julho de 2005. Os resultados da análise revelaram que as características da organização laboral são autoritarismo, inflexibilidade, relações de poder muito demarcadas; complexidade e ritmo laboral intenso. Verificou-se que estas características repercutiram negativamente na saúde e na qualidade de vida das coordenadoras.