Avaliação de desempenho: discutindo a tecnologia para o planejamento e gestão de recursos humanos em saúde / Performance evaluation: discussing technology for planning and managing health worforce / Evaluación de desempeño: discutiendo tecnología para planificación y gestión de recursos humanos en salud
Rev. Esc. Enferm. USP
;
45(spe): 1627-1631, dez. 2011.
Artículo
en Portugués
| LILACS, BDENF, RHS
| ID: lil-611589
RESUMO
Este ensaio apresenta o produto de reflexões e análises a partir do exame de opções conceituais inerentes às metodologias de avaliação de desempenho (AD) de profissionais e sua possibilidade de aplicação na área da saúde. Estabelece uma discussão conceitual para a área, articulando e integrando conhecimentos de campos distintos - o da saúde e o da administração pública. Promove a intersecção entre a gestão do trabalho em saúde no setor público e as técnicas da administração de pessoal. Pretende gerar novas análises e estudos que possibilitem uma releitura das práticas administrativas para avaliação de desempenho utilizadas nas organizações, adaptá-las para atender às especificidades do setor saúde.
ABSTRACT
This essay presents the outcome of reflections and analyses from examining the conceptual options inherent to the methodologies of employee performance appraisal (PA) and its possible application in the health area. It sets a conceptual discussion of the area, associating and integrating knowledge from different fields - health and public administration. It promotes an intersection between public health work management and personnel management strategies. It has the purpose to generate new analyses and studies that would allow for a new approach of the management practices for performance appraisals used in companies, adapting them to meet the specificities of the health sector.
RESUMEN
Este ensayo presenta el producto de reflexiones y análisis basado en el examen de las opciones conceptuales inherentes a las teorías de evaluación del desempeño (ED) de los profesionales y su posible aplicación en el área de salud. Establece una discusión conceptual para el área, articulando e integrando conocimientos de diversos campos - el de la salud y el de la administración pública. Promueve la intersección entre la gestión del trabajo en salud en el sector público y las técnicas de administración de personal. Pretende ser generador de nuevos análisis y estudios que permitan una relectura de las prácticas administrativas para evaluación de desempeño utilizadas en las organizaciones y adaptarlas para atender a las particularidades del sector de salud.
Administración del personal en salud; Administração de recursos humanos em saúde; Avaliação de desempenho; Employee performance appraisal; Evaluación del rendimiento de empleados; Health manpower; Health personnel management; Human resources; Recursos humanos em saúde; Recursos humanos en salud; Recursos humanos; Recursos humanos
Texto completo:
Disponible
Índice:
LILACS (Américas)
Asunto principal:
Administración de Personal
/
Evaluación del Rendimiento de Empleados
/
Recursos Humanos
/
Fuerza Laboral en Salud
Límite:
Femenino
/
Humanos
/
Masculino
Idioma:
Portugués
Revista:
Rev. Esc. Enferm. USP
Año:
2011
Tipo del documento:
Artículo
Institución/País de afiliación:
Universidade Estadual do Rio de Janeiro/BR
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