Trabajo en el sector salud: implementación de la promoción de la salud en los lugares de trabajo / Working in the health sector: implementation of workplace helath promotion

RESUMEN

Objetivo: exponer aspectos relevantes para implementar lapromoción de la salud en los lugares de trabajo (pslt) en procesosde organización del sector salud, asumida como una herramientaestratégica para gestionar la salud y la seguridad enambientes laborales. Metodología: tras una revisión conceptualsobre pslt en el 2009, se realizó un estudio de caso sobreel desarrollo de la estrategia en tres hospitales de tercer nivelde Bogotá. Se trata de un estudio descriptivo-transversal aprobadopor el Comité de Ética de la Facultad de Enfermería de laUniversidad Nacional de Colombia. Resultados: aunque existenprogramas de salud ocupacional que imprimen el espíritude la pslt en su contenido, el nivel de desarrollo no es coherente con ello. Se analizaron los siguientes criterios estrategia y compromiso, recursos humanos y organización, responsabilidad social, planificación, desarrollo y resultados, que no fueron bien valorados por trabajadores. Discusión: el enfoque tradicional sobre salud ocupacional y la precaria incorporación de los principios de la pslt en procesos organizacionales se refleja en las acciones desarrolladas y en las expectativas frente al tema; por tanto, es necesario desarrollar acciones desde la política pública y fortalecer la capacidad institucional para garantizar la viabilidad de la pslt en el sector salud.

ABSTRACT

Objective: to discuss issues that are relevant to theimplementation of workplace health promotion (whp) inorganization processes of the health sector as a strategic toolto manage health and safety at the workplace. Methods: aftera conceptual review of whp in 2009, a qualitative case studyon the development of this strategy in third level hospitals ofBogotá was carried out. This descriptive and cross-sectionalstudy was approved by the Ethics Committee of the Faculty ofNursing at the National University of Colombia. Results:although there are occupational health programs that conveythe spirit of whp in their content, its level of developmentis not consistently linked to it. The following criteria were analyzed strategy and commitment, human resources and organization, social responsibility, planning, and development and results, all of which were not well valued by workers. Final considerations the traditional approach to occupational health and the poor integration of the WHP principles into organizational processes are reflected in the actions taken and the expectations regarding the subject. Therefore, actions should be taken in terms of public policies to strengthen the institutional capacity to ensure the feasibility of whp in the health sector.