A gestão de recursos humanos em hospitais do Sistema Único de Saúde (SUS) e sua relação ao modelo de assistência: um estudo em hospitais de Belo Horizonte, Minas Gerais / Human resource management in hospitals and its relation to model assistance: a study of hospitals in Belo Horizonte, Minas Gerais
Rev. adm. pública
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47(1): 205-225, jan.-fev. 2013. tab
Artículo
en Portugués
| LILACS
| ID: lil-674893
RESUMO
O artigo discute a gestão de recursos humanos em hospitais de Belo Horizonte, Minas Gerais, considerando a relevância do debate no contexto gerencial contemporâneo e suas implicações ao modelo assistencial preconizado pelos hospitais analisados. A partir de levantamento de dados (entrevistas semiestruturadas com gestores e profissionais de recursos humanos e análise de documentos pertinentes às práticas e normatizações existentes), o estudo aponta uma defasagem nas políticas e práticas de recursos humanos, com a contratação via concurso público não conseguindo suprir de forma ágil a atividade assistencial. Os resultados apontam ainda ser esse um fator determinante na fixação e motivação dos profissionais, o que diferencia em termos de autonomia aqueles hospitais onde a gestão de recursos humanos ocorre via regras do direito privado.
Texto completo:
Disponible
Índice:
LILACS (Américas)
Asunto principal:
Administración de Personal en Hospitales
/
Administración de Personal
/
Habilitación Profesional
/
Fuerza Laboral en Salud
/
Servicios de Salud
Tipo de estudio:
Estudio pronóstico
Límite:
Femenino
/
Humanos
/
Masculino
Idioma:
Portugués
Revista:
Rev. adm. pública
Asunto de la revista:
Administración Pública
Año:
2013
Tipo del documento:
Artículo
País de afiliación:
Brasil
Institución/País de afiliación:
Centro Universitário de Belo Horizonte/BR
/
Universidade Federal de Minas Gerais/BR
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