Nivel de satisfacción laboral del enfermero (a) asistencial durante la atención brindada a los pacientes en el Servicio de Emergencia del Hospital Nacional Guillermo Almenara Irigoyen 2009 / Level of labor satisfaction of the nurse welfare during the attention offered to the patients in the Emergency Service of the National Hospital Guillermo Almenara Irigoyen 2009

RESUMEN

Uno de los factores determinantes para conocer la adaptación del profesional al entorno organizativo es la satisfacción laboral. Este concepto hace referencia a la valoración general que el trabajador realiza sobre su trabajo, y se define como una actitud positiva individual hacia el trabajo y las condiciones (características y entorno organizativo) en que se realiza. El presente estudio sobre "Nivel de Satisfacción Laboral del Enfermero (a) Asistencial durante la atención brindada a los pacientes en el Servicio de Emergencia del HNGAI-2009", tuvo como Objetivo General Determinar el Nivel de Satisfacción Laboral del Enfermero (a) asistencial durante la atención brindada a los pacientes en el Servicio de Emergencia del HNGAI y como Objetivos Específicos Identificar el nivel de Satisfacción laboral del enfermero (a) asistencial durante la atención brindada a los pacientes en sus dimensiones de relación con la autoridad, relaciones interpersonales, realización profesional y desempeño de tareas. El presente estudio es de tipo cuantitativo, descriptivo de corte transversal; la muestra estuvo conformada por 66 enfermeras. La técnica que se utilizo fue la entrevista y el instrumento que se utilizo para la recolección de datos fue la Escala Modificada tipo Likert. Los resultados fueron Se obtuvo que el 51.6 por ciento de enfermeros (as) presentan Poca Satisfacción laboral en las Dimensiones de Relaciones Interpersonales, Realización Personal y en el Desempeño de Tareas pero ante esto también se observa que dentro de la Dimensión Relación con las Autoridades existe un 40.9 por ciento de enfermeros (as) que se encuentran satisfechos en relación al 36.4 por ciento que no lo están. Por tanto se puede concluir que la mayoría de enfermeras (51.6 por ciento) presentan poca Satisfacción Laboral durante el ejercicio de su Profesión...

ABSTRACT

One of the determinant factors to know the adjustment of the professional to the organizational environment is the labor satisfaction. This concept refers to the general valuation that the worker realizes on his work, and is defined as a positive individual attitude towards the work and the conditions (characteristics and organizational environment) in that it is reaíized. The present study on " Level of Labor Satisfaction of the Nurses Welfare during the attention offered to the patients in the Emergency Service of the HNGAI-2009", had as General Aim: To determine the Level of Labor Satisfaction of the Nurses welfare during the attention offered to the patients in the Emergency service of the HNGAI and as Specific Aims: To identify the level of labor Satisfaction of the nurses welfarly during the attention offered to the patients in his dimensions of relation with the authority, interpersonal relations, professional accomplishment and performance of tasks. The present study is of quantitative, descriptive type of transverse court; the sample was shaped by 66 nurses. The technology that I use was the interview and the instrument that I use for the compilation of information was the Modified Scale type Likert. The results were there was obtained that (seize) 51.6 per cent of nurses they present Few labor Satisfaction in the Dimensions of Interpersonal Relations, Personal Accomplishment and in the Performance of Tasks but before this also is observed that inside the Dimension Relation with the Authorities exists 40.9 per cent of nurses who are satisfied in relation to 36.4 per cent that it are not. Therefore it is possible to conclude that the majority of nurses (51.6 per cent) present few Labor Satisfaction during the exercise of his Profession...