Posibles causas que ocasionan ausentismo laboral en el personal de enfermería del Hospital Tránsito Cáceres de Allende - período 2010 / Possible causes that cause absenteeism in the nursing staff of the Hospital Transit Cáceres de Allende - 2010 period

RESUMEN

El absentismo laboral se define como las inasistencias de cada trabajador a su puesto laboral, sean éstas justificadas o no. El propósito del presente estudio fue indagar al respecto del ausentismo laboral del servicio de enfermería del Hospital Tránsito Cáceres de Allende en el periodo enero a diciembre del año 2010; se realizó un estudio explorativo descriptivo de corte transversal, utilizando fuentes de datos secundarios aportados por la institución. Se observó que el índice de ausentismo laboral durante el año 2010 fue del 1.43%; en relación al género 1.52% femenino y 1.01% masculino. Se observó una media de 4,92 ausencias por trabajador. El desafío es encontrar las causas y motivos de los cuales surgen estas cifras tan elevadas; a los fines de poder generar un plan de acción destinado a revertir aquellos aspectos que estén originando el problema descripto...

ABSTRACT

Absenteeism is defined as absences of each employee to his or her work, whether justified or not. The purpose of this study was to investigate about the absenteeism of nursing service Tránsito Cáceres de Allende Hospital in the period January to December 2010; one exploratory cross-sectional descriptive study was conducted using secondary data sources provided by the institution. It was observed that the rate of absenteeism in 2010 was 1.43%; Gender-related 1.52% and 1.01% male-female. An average of 4.92 absences per worker was observed. The challenge is to find the causes and reasons of which arise these high figures; in order to be able to generate a plan of action to reverse those aspects that are causing the problem described...