Levels of career commitment and career entrenchment of nurses from public and private hospitals / Níveis de comprometimento e entrincheiramento com a carreira, de enfermeiros de hospitais públicos e privados / Niveles de comprometimiento y atrincheramiento con la carrera de enfermeros de hospitales públicos y privados
Rev. latinoam. enferm. (Online)
;
23(6): 1033-1040, Nov.-Dec. 2015. tab, graf
Artículo
en Español, Portugués
| LILACS, BDENF
| ID: lil-767119
ABSTRACT
Objective:
to determine the prevalence of the types of relations to career - commitment and entrenchment - of nurses from public and private hospitals.Methods:
field survey with a quantitative approach. A total of 237 nurses participated in the survey through a questionnaire with 43 questions about sociodemographic data, occupation, and relation to career. Descriptive statistics, frequency analysis, and Mann-Whitney U test were used for data analysis.Results:
nurses from public and private hospitals have a high level of career commitment and a median level of career entrenchment.Conclusions:
nurses have a stronger relation of affection and identification to career than a relation of stagnation, maintained primarily due to investments, followed by emotional costs and lack of alternatives. This fact is associated with individuals continuing in nursing and having a strong commitment to activities.RESUMO
Objetivo:
verificar a predominância dos tipos de vínculos - comprometimento e entrincheiramento - com a carreira, de enfermeiros de instituições hospitalares públicas e privadas.Métodos:
trata-se de uma pesquisa de campo, com abordagem quantitativa. Participaram da pesquisa 237 enfermeiros, por meio de um questionário contendo 43 questões sobre dados sociodemográficos, ocupacionais e vínculos com a carreira. Para análise dos dados utilizou-se estatística descritiva, análise de frequência e teste U de Mann-Whitney.Resultados:
enfermeiros de hospitais públicos e privados apresentam alto nível de comprometimento e nível mediano de entrincheiramento com a carreira.Conclusões:
os enfermeiros possuem um vínculo maior de afeto e identificação com sua carreira do que estagnação, mantido primeiramente pelos investimentos realizados, seguido dos custos emocionais e por falta de alternativas. Tal fato está associado à permanência dos indivíduos na enfermagem e maior empenho nas atividades.RESUMEN
Objetivo:
verificar la prevalencia de los tipos de vínculos - comprometimiento y atrincheramiento - con la carrera de enfermeros de instituciones hospitalarias públicas y privadas.Métodos:
se trata de una investigación de campo, con enfoque cuantitativo. Participaron de la investigación 237 enfermeros, mediante un cuestionario que contiene 43 cuestiones sobre datos sociodemográficos, ocupacionales y vínculos con la carrera. Para el análisis de datos se utilizó estadística descriptiva, análisis de frecuencia y prueba U de Mann-Whitney.Resultados:
enfermeros de hospitales públicos y privados presentan altos niveles de comprometimiento y nivel mediano de atrincheramiento con la carrera.Conclusiones:
los enfermeros tienen un vínculo mayor de afecto e identificación con su carrera que el estancamiento, mantenido primeramente por las inversiones realizadas, seguido por los costos emocionales y falta de alternativas. Esto se asocia a la permanencia de los individuos en la enfermería y mayor desempeño en las actividades.
Texto completo:
Disponible
Índice:
LILACS (Américas)
Asunto principal:
Selección de Profesión
/
Movilidad Laboral
/
Hospitales Privados
/
Compromiso Laboral
/
Hospitales Públicos
/
Personal de Enfermería en Hospital
Tipo de estudio:
Investigación cualitativa
/
Factores de riesgo
Límite:
Adulto
/
Femenino
/
Humanos
/
Masculino
Idioma:
Español
/
Portugués
Revista:
Rev. latinoam. enferm. (Online)
Asunto de la revista:
Enfemeria
Año:
2015
Tipo del documento:
Artículo
País de afiliación:
Brasil
Institución/País de afiliación:
Universidade Federal de Santa Maria/BR
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