La evaluación del desempeño: una perspectiva políticamente incorrecta / Performance evaluation: a politically incorrect perspective
Poiésis (En línea)
;
6(Jun.): 1-8, 2003.
Article
Dans Espagnol
| COLNAL, LILACS, RHS
| ID: biblio-1015086
RESUMEN
A lo largo y a lo ancho de la literatura sobre organizaciones, algunos temas permanecen con obstinada recurrencia, por ejemplo aquellos relativos al liderazgo y al cambio. Hay varias maneras, todas ellas tal vez complementarias, de interpretar esta recurrencia, muchas veces transformada en mera repetición.
ABSTRACT
Throughout and across the literature on organizations, some issues remain stubbornly recurring, for example those related to leadership and change. There are several ways, all of them perhaps complementary, to interpret this recurrence, often transformed into mere repetition.
Texte intégral:
Disponible
Indice:
LILAS (Amériques)
Sujet Principal:
Évaluation du rendement des employés
Limites du sujet:
Humains
langue:
Espagnol
Texte intégral:
Poiésis (En línea)
Année:
2003
Type:
Article
Institution/Pays d'affiliation:
Universidad de Buenos Aires/AR
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