A relação entre o suporte organizacional no trabalho e o risco para doenças crônicas não transmissíveis em um serviço de saúde / Relationship between organizational support at work and risk of non-communicable chronic diseases in a health service

RESUMO

Contexto: Conhecer a relação entre o suporte organizacional e as doenças crônicas e seus fatores de risco pode contribuir no planejamento ações de prevenção e promoção à saúde integral dos trabalhadores. Objetivo: Avaliar a relação entre o suporte organizacional percebido (SOP) e os fatores de risco para as doenças crônicas não transmissíveis (DCNT) em um serviço de saúde. Métodos: Estudo transversal, observacional e descritivo, com delineamento correlacional e abordagem quantitativa, através de dados de um questionário de autopreenchimento. Resultados: A taxa de participação da pesquisa foi de 80,24%, com média etária de 36,9 anos, 52,3% com contrato de trabalho por tempo determinado, 38,5% em turno noturno e 69,3% com trabalho exclusivo no serviço. Os riscos mais prevalentes para as DCNT foram hipertensão arterial sistêmica (29,2%), tabagismo (13,8%), sedentarismo (73,8%), dislipidemia (29,2%) e mais de um fator de risco associado (61,6%). O SOP na população estudada foi favorável, principalmente devido ao salário e às relações sociais no trabalho. Não houve relação significativa do SOP, mais de um emprego, turno noturno ou contratação temporária com os riscos para DCNT. Conclusão: O suporte organizacional percebido não aumentou ou reduziu o risco para as DCNT na população estudada.

ABSTRACT

Background: Accurate knowledge on the relationship between organizational support and chronic diseases and their risk factors might contribute to the planning of prevention and promotion actions focusing on the integral health of workers. Objective: To investigate the relationship between perceived organizational support (POS) and risk factors for chronic noncommunicable diseases (NCD) in a health service. Methods: The present was a cross-sectional, observational and descriptive study, with correlational design and quantitative approach that data collected by means of a self-report questionnaire. Results: The participation rate was 80.24%; the average age of the participants was 36.9 years old; 52.3% of the sample had temporary jobs, 38.5% worked the night shift and for 69.3% this was their only job. The most prevalent risks for NCD were systemic hypertension (29.2%), smoking (13.8%), sedentary lifestyle (73.8%), dyslipidemia (29.2%) and more than one associated risk factor (61.6%). The POS score was favorable, mainly due to the salary and social relationships at the workplace. There was no significant relation between risk for NCD and POS score, more than one job, night shift or temporary job. Conclusion: The perceived organizational support did not increase or reduced the risk for chronic noncommunicable diseases in the study sample.