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Los recursos humanos de salud en Argentina. Año 2015 / Human health resources in Argentina. Year 2015
s.l; s.n; 2015. 31 p. graf, tab.
non conventionnel Dans Espagnol | LILACS, RHS | ID: biblio-966726
RESUMEN
El Observatorio Federal de Recursos Humanos en Salud, tiene como principal objetivo la sistematización de la información en un campo complejo, como es el de los recursos humanos de salud en Argentina. En este sentido, el Observatorio se propone ocupar el rol de articulador de la información aportada por distintas fuentes del ámbito laboral y de la formación en salud, facilitando el acceso a decisores e investigadores. De este modo, se propone consolidar una Red con información de las provincias y aportes de otros ministerios y organismos del campo, que contribuyan a la evaluación y monitoreo de situaciones y tendencias de los recursos humanos locales, en el marco de los procesos de desarrollo de los sistemas y servicios de salud. El Observatorio es presidido por la Subsecretaría de Políticas, Regulación y Fiscalización del Ministerio de Salud de la Nación (MSAL) y, bajo la coordinación de la Dirección Nacional de Capital Humano y Salud Ocupacional (DNCHySO), reúne a representantes de las 24 jurisdicciones y establece relaciones de cooperación técnica con la Organización Panamericana de la Salud (OPS/OMS) y las distintas unidades de injerencia normativa y producción de información sobre recursos humanos en salud de los Ministerios de la Nación Argentina. Las tablas y gráficos que siguen aportan información acerca de la fuerza de trabajo en el sector salud en Argentina, sus procesos de formación en los distintos niveles (tecnicaturas, grado y posgrado) y los avances del Ministerio de Salud de la Nación en lo relativo a la gestión de las Residencias del Equipo de Salud. (AU)
Sujets)
Texte intégral: Disponible Indice: LILAS (Amériques) Sujet Principal: Perfectionnement du personnel / Emploi / Main-d'oeuvre en santé Limites du sujet: Humains Pays comme sujet: Amérique du Sud / Argentine langue: Espagnol Année: 2015 Type: non conventionnel

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