Trabalho e saúde no hospital: o caso das trabalhadoras de enfermagem do Instituto de Pesquisa Clínica Evandro Chagas / FIOCRUZ / Work and health in the hospital: the case of the workers of nursing of the Institute of Clinical Research Evandro Chagas/FIOCRUZ

RESUMO

Estudo descritivo, qualitativo dos fatores percebidos pelas trabalhadoras de enfermagem do Instituto de Pesquisa Clinica Evandro Chagas (IPEC) de nível superior e médio, como influenciadores de sua saúde e bem-estar no trabalho e dos mecanismos utilizados por elas para lidar com as eventuais dificuldades encontradas. Foram analisadas as motivações das profissionais de enfermagem para a escolha e permanência na profissão, as especificidades do trabalho, as condições de trabalho e repercussões do trabalho de enfermagem e os recursos utilizados para o manejo do sofrimento. As entrevistadas adentravam na profissão principalmente por uma atração pela área de saúde e pelo prazer com o cuidado humano sendo a relação com um parente que já pertencia à área a segunda maior motivação. Para sua permanência na profissão o motivo mais referido foi o prazer com o cuidado humano. Ficou claro haver entre as trabalhadoras a percepção do trabalho no IPEC como sendo melhor em relação aos outros hospitais pelas possibilidades de especialização e estudo que a Instituição oferece, pelo relacionamento diferenciado com a clientela e para alguns pela boa relação entre profissionais. Houve um número de referências bem maior a problemas do que a fatores que estimulassem o bem-estar no trabalho, (...) mesmo sendo considerado melhor, o trabalho no IPEC ainda não se encontra dentro do desejado. Os fatores que pareceram estar influenciando negativamente nesta percepção foram o vínculo com os clientes terminais e a convivência com sua morte, o risco de contaminação biológica, o espaço físico inadequado apontado em quase todas as entrevistas, o material permanente insuficiente e/ou inadequado ao trabalho e as formas de inserção profissional desiguais entre trabalhadoras da mesma equipe e suas conseqüências. (...)Os principais fatores que contribuiram para o bem-estar no trabalho, foram a diferenciação na qualidade do atendimento, o status da instituição, a existência de uma preocupação constante com a prevenção de acidentes de trabalho, a existência de material de consumo em quantidade suficiente para o trabalho, e também o vínculo com os pacientes. Foram significativas as referências à desunião do grupo de enfermagem (...) Esperamos que este estudo auxilie na construção de propostas participativas de promoção à saúde e bem-estar no trabalho de enfermagem e que forneça subsídios para uma melhoria nas condições e organização deste trabalho.