Evaluación del sistema de desempeño de recursos humanos / Evaluation of the human resources performance system

RESUMEN

Esta investigación tiene como objetivo evaluar el sistema que mide el desempeño del Recurso Humano, aplicado por el IPASME de Valle de la Pascua, Estado Guárico. En tal sentido, a través de una investigación de campo de tipo evaluativo y de nivel descriptivo, se aplica a 93 empleados de la institución un instrumento de recolección de datos referido a las características y objetivos del sistema de evaluación del desempeño del IPASME. Este instrumento fue validado a través de juicio de expertos y confiabilizado a través del SPSS.V.7.5, arrojando un índice de 0.98. Los datos recabados demuestran poca pertinencia del sistema aplicado con las necesidades laborales de la organización. De allí, que se considere al proceso de evaluación del desempeño aplicado como un formalismo administrativo sin repercusiones sobre la productividad de la empresa, por lo que se recomienda la sujeción de éste a los lineamientos de la Oficina Central de Personal