Perfil dos administradores de hospitais públicos do Estado do Paraná / Public hospital manager profile in the State of Paraná

RESUMO

Nesta pesquisa qualitativa, realizada com oitenta e nove administradores de hospitais públicos do Estado do Paraná, objetivou-se revelar o perfil socioeconômico e gerencial desses gestores, uma vez que se relacionam diretamente à prática administrativa no campo da saúde pública. Como instrumento para a coleta de informações utilizou-se um questionário semi-estruturado, previamente testado e validado. Com base nos dados sociais e econômicos, verificou-se que a idade média dos administradores foi 47 anos e que a grande maioria pertencia ao gênero masculino (92 por cento). Com relação ao grau de escolaridade houve ascendência do nível superior completo (66 por cento), e quanto à renda média mensal, o predomínio concentrou-se entre 5 a 10 salários-mínimos. As ações mais mencionadas pelos administradores, desenvolvidas durante a sua prática de trabalho, foram o gerenciamento de recursos humanos, o planejamento das ações, a mediação entre serviço de saúde, profissionais e população e as relações políticas. Vale ressaltar que 68 administradores (76,4 por cento) admitiram trabalhar sob a ótica da gestão clássica, com centralização do poder e limitada autonomia dos outros níveis gerenciais e operacionais, e somente 5 profissionais (5,6 por cento) afirmaram desempenhar suas funções de forma descentralizada, com a atuação conjunta de outros profissionais e a participação da população. Evidencia-se que as pessoas que assumem o cargo de administrador de hospital público no Estado do Paraná possuem nível educacional e de renda relativamente elevado; entretanto, em sua maioria, não apresentam formação técnica apropriada para assumir essa função, constituindo-se em gestores parcialmente desprovidos de competências e de habilidades extremamente necessárias para o exercício da gestão em saúde pública.