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Las competencias de Bartram como predictoras del desempeño en el sector del juego / Competencies from Bartram's Model as Predictors of Performance in Gambling Sector
Candel Ruiz, María José; Soler Sánchez, María Isabel; Meseguer de Pedro, Mariano.
Affiliation
  • Candel Ruiz, María José; Universidad de Murcia.
  • Soler Sánchez, María Isabel; Universidad de Murcia.
  • Meseguer de Pedro, Mariano; Universidad de Murcia.
Univ. psychol ; 13(1): 207-215, ene.-mar. 2014. ilus
Article de Es | LILACS | ID: lil-726971
Bibliothèque responsable: CO332
RESUMEN
Este trabajo tiene como objetivo analizar el modo en el que las competencias genéricas que recoge el modelo de Bartram pueden ser indicativas del desempeño en el puesto de trabajo en una muestra de 95 trabajadores, 56 hombres y 39 mujeres del sector de casinos. Se formó a un miembro de la organización de estudio para que realizase la evaluación del nivel de desarrollo de las competencias de cada trabajador, y se administró un cuestionario a todos los superiores y responsables de equipo con el fin de que puntuaran el desempeño laboral de los empleados a su cargo. Después de analizar los datos obtenidos, se puede destacar que mediante un análisis de correlación canónica aparece que el conjunto de competencias evaluadas es un buen predictor del desempeño contextual y en menor medida del desempeño de tarea. Dicho modelo se puede reducir a cinco destrezas básicas, entre las que sobresale el valor pronóstico de la capacidad de Trabajo en equipo.
ABSTRACT
The aim of this study was to analyse whether the Bartram's model of Greit Competencies could predict the job performance. A sample of 95 workers, 56 men and 39 women, from the casinos sector was used. A member of this gambling company was trained to evaluate workers' levels of competency. Moreover, a questionnaire was administered to managers and supervisors in order to evaluate the staff performance. After analysing the data using canonical regression, the results showed that the set of Bartram's competencies is a good predictor for contextual performance and it is less relevant for task performance. This model could be reduced to five basic competencies, highlighting teamwork skills.
Sujet(s)
Mots clés

Texte intégral: 1 Indice: LILACS Sujet Principal: Compétence professionnelle / Psychologie / Espagne Type d'étude: Prognostic_studies / Risk_factors_studies Pays comme sujet: Europa langue: Es Texte intégral: Univ. psychol Thème du journal: Psicolog¡a Année: 2014 Type: Article

Texte intégral: 1 Indice: LILACS Sujet Principal: Compétence professionnelle / Psychologie / Espagne Type d'étude: Prognostic_studies / Risk_factors_studies Pays comme sujet: Europa langue: Es Texte intégral: Univ. psychol Thème du journal: Psicolog¡a Année: 2014 Type: Article