Instrumento N°4: Evaluación de programas de recursos humanos en salud. Esquema de referencia para el informe del país. / Instrument No. 4: Evaluation of human resources programs in health. Reference scheme for the country report

RESUMEN

La reforma del sector salud se implementa desde el año 2001 en la República Dominicana, con la promulgación de la Ley General de Salud 42­01 y la Ley que crea el Sistema Dominicano de Seguridad Social 87­01. Esta reforma instruye a la separación de la función de provisión de servicios de salud de la función de rectoría quien la ejerce el Ministerio de Salud Pública. El segundo escenario, es la reforma en la Administración Pública y la aplicación de la Ley 41­08 de Función Pública, dirigida a profesionalizar el empleo público, a la garantía y sensibilidad ante las necesidades y los derechos de mayor nivel de conciencia, compromisos y sensibilidad ante las necesidades y los derechos ciudadanos de recibir servicios públicos de calidad, en forma equitativa y de manera oportuna. Este nuevo marco legal consagra el deber del Estado en garantizar la salud a toda la población y ordena realizar las transformaciones necesarias para que las funciones del Sistema Nacional de Salud ­rectoría, provisión, aseguramiento, financiamiento­ se separen y sean asumidas por las diferentes instituciones que le conforman. (AU)