Metodología para la formulación de perfiles de competencias para trabajadores del primer nivel de atención / Methodology for the formulation of competency profiles for first-level care workers
Lima; s.n; 2005. 157 p. tab, graf.(Recursos Humanos en Salud, 3).
Monografia
em Espanhol
| LILACS, RHS
| ID: biblio-967328
RESUMEN
La falta de sistematizacin de los importantes avances realizados en el pas en el tema de recursos humanos (en algunas direcciones regionales de salud del pas especialmente en lo relacionado a la determinacin de perfiles ocupacionales), ocasiona un vaco que es necesario evaluar para poder relacionar el desempeæo de los servicios de salud con las competencias de los trabajadores, permitiendo as mismo determinar el actual nivel de coordinacin entre las instituciones de salud y las instituciones educativas. Los recursos humanos deben contar con las competencias necesarias para ofrecer los cuidados esenciales y conducir las acciones estratégicas que se requieran para el logro de los objetivos del modelo final, es decir, resultados sanitarios. Bajo este nuevo marco, el desarrollo de competencias son fundamentales para la puesta en marcha de las operaciones esenciales del Modelo de Atencin Integral de Salud -MAIS (en sus respectivos componentes, provisin, organizacin, gestin y financiamiento). (AU)
Texto completo:
DisponíveL
Índice:
LILACS (Américas)
Assunto principal:
Gestão de Recursos Humanos
/
Níveis de Atenção à Saúde
/
Desenvolvimento de Pessoal
Limite:
Humanos
País/Região como assunto:
América do Sul
/
Peru
Idioma:
Espanhol
Revista:
Recursos Humanos en Salud
Ano de publicação:
2005
Tipo de documento:
Monografia
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