Cultura institucional e a viabilizaçäo do Sistema Unico de Saúde (SUS): papel dos gerentes de hospital / Organizational culture and viabilization of Unified Health System (SUS): the role of hospital managers
s.l; s.n; 1992. 198 p. tab.
Tese
em Português
| LILACS
| ID: lil-115770
RESUMO
Objetivou-se traçar um perfil básico dos gerentes; caracterizar sua atitude e conhecimento com relaçäo a própria instituiçäo, outros serviços do sistema de saúde e com relaçäo aos principios do SUDS/SUS; registrar fatores relacionados a mecanismos de integraçäo e resistência com relaçäo ao Sistema de Saúde no qual se encontram inseridos. O estudo foi realizado em três SUDS-Regionais dos 15 da Coordenaçäo Regional de Saúde 1 da Secretaria de Estado da Saúde de Säo Paulo, que abrange a Grande Säo Paulo. Optou-se por entrevistar diretores administrativos, diretores clínicos, e chefes de enfermagem dos hospitais destes SUDS-R. A coleta de dados foi feita através de entrevista constituída de 47 questöes fechadas e abertas. Os gerentes foram formados através de cursos de especializaçäo em administraçäo hospitalar. Os hospitais estudados concentram suas decisöes administrativas a nível da direçäo, tendo interesse no treinamento de seus recursos humanos. O nível de conhecimento dos gerentes com relaçäo aos componentes do sistema que näo seu próprio hospital constatou-se pequeno. Demonstraram preocupaçäo com relaçäo a sobrevivência financeira da instituiçäo e a qualidade de seus recursos humanos, no sistema público de saúde, näo referiram-se mudanças importantes com a implementaçäo do SUDS e näo conheciam suficientemente os princípios instituídos pelo SUDS/SUS
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Índice:
LILACS (Américas)
Assunto principal:
Sistemas de Saúde
/
Cultura Organizacional
/
Administradores Hospitalares
Tipo de estudo:
Estudo prognóstico
/
Pesquisa qualitativa
Limite:
Humanos
Idioma:
Português
Ano de publicação:
1992
Tipo de documento:
Tese
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