Isonomia salarial e poder médico / Salary isonomy and medical power

RESUMO

A relaçao isonomia salarial entre os profissionais de saúde X melhoria do atendimento à populaçao é discutida a partir do caso dos médicos, tomado como exemplo. A multiplicidade de vínculos e a dupla militância (serviço público e privado) mantidas como isonomia, tornaria ainda mais trágica, sen*o aética, essa opçao de investimentos dos recursos públicos. O que se propöe é investir na isonomia salarial como um todo, sem abster-se de enfrentar a questao do controle e avaliaçao de seus beneficiários. A partir da análise de como se constituiram as relaçöes de poder no hospital, fica claro que o médico, possuidor do saber-poder, oferece profunda resistência a idéia de controle ou avaliaçao de qualquer aspecto de sua atividade profissional. É, por fim, defendida a idéia de que somente os usuários, de forma organizada, sao capazes de exercer esse controle, de, enfim, tornar mais eficaz a utilizaçao daqueles recursos. É importante destacar o lugar de vanguarda que cabe ao corpo de funcionários na defesa do serviço público, engajando-se em um processo amplo de reforma, trazendo de volta a dignidade e a eficiência do serviço que prestam a populaçao