Normativa que Rige la Administración del Sistema de Clasificación y Valoración de Puestos "Perfil del Sistema Gis" / Guidelines Ruling the Administration for the Post Classification and Assessment System \"GIS System Profile\"

RESUMEN

Constituye una propuesta del autor para crear un Sistema de Clasificación y Valoración de Puestos llamados GIS, tiene como objetivo estimular la excelencia individual y grupal, acrecentar el sentido de pertenencia, el trabajo en equipo y el sentido de orgullo, además de una actitud de motivación hacia el trabajo y la innovación. El sistema contempla tres escalas de calificación de personal la ejecutiva gerencial, la técnica profesional y la administrativa operacional. Cada una de estas escalas se subdivide en 6 o 7 clases anchas dependiendo del tipo de empresas. En el GIS se abandona el concepto de puesto y se habla de clase de puesto, o sea, orientado al trabajo de equipo, sin series ni clasificación angosta de los puestos, sino basados en el concepto de clase ancha polifuncional. La propuesta hace referencia a temas tales como posicionamiento salarial, movimientos salariales dentro de los rangos, revisiones salariales, reclasificación de clases de puestos, sistema protempore, pasantías en sedes de la corporación, push system, polifuncionalidad y módulos de capacitación, manual de perfiles de claves, evaluación del desempeño y motivación de los trabajadores