Prioridades axiológicas e comprometimento organizacional / Value priorities as predictors of organizational commitment
Psicol. teor. pesqui
;
17(1): 27-35, jan.-abr. 2001. tab, graf
Artigo
em Português
| LILACS
| ID: lil-307946
RESUMO
Foi objetivo desta pesquisa estudar se as prioridades axiológicas do empregado e o tempo de serviço influenciam o comprometimento afetivo com a organizaçäo. Esta relaçäo foi estudada com uma amostra de 200 empregados. Os instrumentos utilizados foram o Inventário de Valores de Schwartz e a Escala de Mowday de comprometimento afetivo organizacional. A análise de regressäo múltipla, utilizada para testar o poder preditivo dos dez tipos motivacionais de valores, revelou que Tradiçäo, Poder, Estimulaçäo e Universalismo foram os preditores axiológicos mais relevantes do comprometimento organizacional. A relaçäo do comprometimento organizacional foi negativa com Estimulaçäo (ß= - 0,26) e positiva com os outros três tipos motivacionais de valores. Quando foi verificado o poder preditivo dos quatros fatores de ordem superior somente Conservaçäo surgiu como antecedente do comprometimento organizacional. Concluiu-se que, do ponto de vista das motivaçöes axiológicas, o comprometimento é um comportamento complexo
Texto completo:
DisponíveL
Índice:
LILACS (Américas)
Assunto principal:
Lealdade ao Trabalho
/
Valores Sociais
Tipo de estudo:
Estudo prognóstico
/
Fatores de risco
Limite:
Adulto
/
Feminino
/
Humanos
/
Masculino
Idioma:
Português
Revista:
Psicol. teor. pesqui
Assunto da revista:
Psicologia
Ano de publicação:
2001
Tipo de documento:
Artigo
País de afiliação:
Brasil
Instituição/País de afiliação:
Universidade de Brasília/BR
/
Universidade de Brasília. Instituto de Psicologia. Departamento de Psicologia Social e do Trabalho/BR
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