Percepção e julgamento da retaliação organizacional: construção e validação fatorial de um instrumento / Perception and judgment of organizational retaliation: construction and factorial validation of an instrument
Estud. psicol. (Natal)
; 9(3): 543-551, set.-dez. 2004. tab
Article
em Pt
| LILACS
| ID: lil-416931
Biblioteca responsável:
BR85.1
RESUMO
Este artigo apresenta dois estudos sobre a construção e a validação de um instrumento de medida da percepção e do julgamento da retaliação organizacional. No primeiro estudo, a escala composta inicialmente por 31 itens foi aplicada a uma amostra de 187 sujeitos. Os dados foram submetidos à análise fatorial e eliminaram-se os itens que não alcançaram o critério de carga fatorial estipulado, permanecendo 15 itens na solução final. Os resultados apontam uma estrutura unifatorial para a percepção (alfa = 0,95) e para o julgamento da retaliação (alfa = 0,89). No segundo estudo (N = 313), a análise fatorial confirmatória reafirma a estrutura fatorial obtida. As escalas de percepção e julgamento demonstram validade fatorial com índices de precisão que as indicam para aplicações no âmbito científico e, comparadas a estudos anteriores, apresentam avanços que vão de uma concepção comportamental para uma concepção perceptiva e avaliativa da retaliação organizacional.
Texto completo:
1
Índice:
LILACS
Assunto principal:
Organização e Administração
/
Testes Psicológicos
/
Psicologia Industrial
/
Justiça Social
/
Análise Fatorial
Limite:
Adolescent
/
Adult
/
Female
/
Humans
/
Male
Idioma:
Pt
Revista:
Estud. psicol. (Natal)
Assunto da revista:
PSICOLOGIA
Ano de publicação:
2004
Tipo de documento:
Article