Comparação de diferentes parâmetros para dimensionamento da equipe de enfermagem em um hospital universitário / Comparison between different parameters to determine the size of the nursing staff in a university hospital

RESUMO

Introdução: Os parâmetros de dimensionamento de recursos humanos têm-se baseado no número de funcionários por leito. Porém, observa-se um número crescente de novas atividades hospitalares realizadas fora do leito, mostrando a necessidade de estudo de novos parâmetros, baseados na produtividade. Um quantitativo em horas de atenção para assistência de enfermagem deve ser reconhecido quando se tratar de determinação do dimensionamento de pessoal nesta área. A classificação por tipo de cuidado, estabelecido pelo COFEN, valoriza as condições individuais de cada paciente e exige que os enfermeiros criem e mantenham critérios bem delimitados junto às unidades de serviço. Objetivo: Comparar o cálculo de dimensionamento de pessoal de enfermagem das unidades de internação de um hospital universitário do interior de São Paulo, segundo três parâmetros existentes. Metodologia: Levantaram-se o número de enfermeiros e auxiliares de enfermagem contratados e escalados em março de 2003, os dados de produção destas do ano de 2002 e suas características físicas e funcionais. Aplicaram-se os seguintes parâmetros Secretaria de Estado da Saúde, Conselho Federal de Enfermagem e BITTAR. Foram calculadas as diferenças por parâmetro de cada unidade de internação. Resultados: Em média, as unidades apresentam 1,5 funcionário contratado a mais do que aparece nas escalas de trabalho. Em dez das dezoito clínicas estudadas, os três parâmetros concordaram quanto à falta ou excesso de pessoal, com algumas diferenças de valor. Das oito que não concordaram, em seis pelo menos dois parâmetros concordavam. Somente em duas unidades, cada parâmetro apontou uma situação diferente.